咕嚕。
趙朝陽麵容鎮定，揉了揉自己的空腹。
他在等，等周瑜開口。
等待這位一直能創造奇跡的年輕董事長，可以給出下一條路的行動指令。
“我看了大家的報告，從這些報告和產品研發的速度上來看，大家的努力程度完全超過了我的預期。
比如新科旗艦生態的項目展開，田主管打回那些想做貼牌的項目組，我個人是讚同的。
畢竟我們是一家科技製造業企業，而不是貼牌公司，我們有工廠設備和員工需要養活，去找彆人貼牌，豈不是給其他公司養設備和員工？
萬一項目產品的銷量和跳舞機這些產品一樣暴漲，負責給我們貼牌的那些工廠很簡單就能生產盜版產品，到時候我們幸苦研發的產品就會被這些盜版產品積壓正常的銷售空間，導致利潤下降，損失的還是我們企業和項目組員工的利益。
而且人家工廠可以拿著我們給的資金去優化產業線，一步步進步，而我們隻能被動的看他們生產，相當於將未來產品的命脈交給外人，這很不符合我們西蜀新科的發展策略。”
被周瑜這麼一頓誇獎，田健恒憨厚的點點頭，但卻沒有多言。
隨後，周瑜對其他項目組的概況也做出指示，沒有去“教”那些行業精英怎麼做事，隻是將目前項目的研發進度和國內市場其他競爭產品的狀況做了一個說明，並且給出了一個大致的預期時間。
將時間安排和資源調整的權利，有限度的下放給了這些項目的負責人。
哪怕是設備研發部主管鄭承瀚，他也得到了一個餅。
“公司的基礎薄弱，在近些年內都將依靠國內外的高端設備研發廠商、機構供應設備，你們部門的壓力隻會越來越大，與公司其他項目組的合作也將更為緊密。
所以鄭主管您肩膀上的擔子隻會變得更重，不過我有想法，你們部門獨立自主的設備研發團隊以後能夠研發出可以用的設備，那這個設備以後參與的實驗項目、生產項目，應該都有一定的收益比例獎勵給研發團隊。
按勞分配，體力勞動是勞動，腦力勞動也是勞動。”
鄭承瀚並不是數學不及格的學渣，他略微預估，就能夠看到這其中的設備未來收益絕對不會是一個小數字。
公司能用的設備，對公司現在出一個產品就暢銷一個產品的規律來看，這些設備製造的收益絕對不低。
而且以後萬一還往外賣設備呢？那又是一大筆錢。
這段時間，研發出智能窗簾、跳舞機這些設備的團隊可是賺了不少錢。雖然大家都知道這是董事長在千金買馬骨，但誰又會嫌棄金子呢？
不過眾人心向往之的心情剛剛升起沒有多久，周瑜就從助理孫軍手上接過一疊文件，然後放到了會議桌上。
“這段時間我也沒有閒著，我參與的幾個項目組，在他們能夠獨立自主研發之後，就沒有投入過多精力。