按照合同協議所寫的那樣，西蜀新科並沒有義務，必須要將半導體行業專業全部與晶東方進行合作，而是要在雙方友好協商，並且技術審查團隊進行審查工作通過之後，才能進行切實的技術合作。
“周董，請相信我們晶東方對技術自主的追求和對大夏半導體產業的熱愛。請放心，我們肯定會在短時間內就處理好內部問題。”
萬東盛說完這話之後，轉過身朝身旁濾色片研發中心主任楊師岡說道：“楊主任，鑒於您職業素養不佳，工作態度和作風問題，以及工作能力無法達到公司的預期目標，我司擬決定解除您的職務，請在一個月的時間裡做好工作交接。
對於你這段時間以來對公司付出的努力，我個人充分認可並感謝您的付出，也會給予適當的補償和支持。”
該說不愧是在京兆市深耕多年的企業管理者，萬東盛哪怕是窘迫到現場辭退自家研發中心的高管，也用的是“您”而非你……
接著，萬東盛朝身旁其他技術高管們說道：“我深知這樣的決定可能給咱們公司的技術研發項目，帶來一定的不便和困擾，但我始終堅信，公司的長遠發展是最重要的。
我們需要一個自信、充滿活力的技術團隊來支撐公司技術的不斷前進。
如果還有想摸魚混日子，又或者是等待國外技術授權和設
備供應，而不願意自力更生的朋友，可以在稍後直接給我寫報告。
大家共事一場，我都會讓財務給予適當的補償和支持。
感謝大家一直以來的支持和配合。”
而保安，在此時已經十分懂事的走到了楊師岡身旁。
“楊主任，請先陪我們到保安部進行資料更新工作，隨後您還有一個月的好時間做工作交接，整理自己的私人物品……”
幾句話的功夫，晶東方一個項目研發中心的主任就被現場打臉到將要辭退。
周瑜倒是沒有像小白一樣深究為什麼要給這位多嘴的研發中心主任一個月的時間交接工作，但也沒有選擇當什麼和事佬。
在公司與公司的合作當中，強強聯手往往才能讓雙方都取得滿意的成果。
萬東盛殺雞儆猴的果斷舉動，反而是一招化被動為主動的妙棋。
目送那位主任離開實驗室，周瑜方才開口說道：“諸位如果對我司有所了解，就應該知道我們西蜀新科起於微末，靠的就是自研和努力，才活到現在。
目前我們公司並不打算進入顯示麵板製造領域，因為我司也不可能像貴司這樣組建出如此完整，並且資深的技術研發團隊，更不可能擁有如此眾多的專業設備。
以後我司或許還將會繼續專攻某幾個項目，也肯定會和大家溝通交流這些項目，所以到時候還請大家能夠儘釋前嫌，咱們精誠合作。”
這番話令晶東方其他技術高管們的心裡稍稍好過了一些。
畢竟能夠在行業裡麵奮鬥到現在這個層級，需要的不僅是技術，還有多年熬下來的資曆，以及每次選擇時，都做出了最正確的選擇。
不過被這麼一打岔，技術交流的氣氛已然不存。
晶東方的技術高管們開始係統測試西蜀新科使用自家設備和優化後工藝製造出來的lcd液晶顯示麵板。