“聽說這家公司現在還高薪招聘研發人員，而且在食堂吃飯的時候，有聽到他們說他們的項目分紅很高，不僅有高底薪和福利，還有按比例的穩定分成，也就是西蜀那地方太遠了，唉。”
說者無心，聽者有意。
在晶東方當研究員的待遇怎麼樣？
雖然對比其他大夏聯邦的企業，晶東方的工資待遇還算不錯。但是普通研究員是不可能有穩定的項目分成。
而且晶東方的技術研發人員們也的確沒有看到過如此“可怕”的研發速度和如此年輕的研發團隊。
研發速度快，代表著很快就能出成績，很快就能看到賺錢的希望。而年輕的研發團隊，也說明這家公司不是那種論資排輩的“腐朽公司”，不需要見麵一口一個老師，一個個鞠躬。
同時周瑜等人在晶東方的這段時間，西蜀新科公司技術員工們那默契的相處模式，還有互幫互助、工作認真，吃飯組隊輕鬆的氛圍，也讓部分晶東方的技術研發人員有些感覺驚奇。
就好像西蜀新科並非是一家私人企業公司，而是一座培養人才的大學，這些博士、碩士在一起互相交流、共同進步，完全
沒有其他齷蹉肮臟的事情發生。
甚至在閒聊之中，許多中低層研究員還得知因為西蜀新科董事長堅持技術研發，而把自家晶東方的技術高管給踢出去的事情。
產品代表的技術力就是技術研發部門對行業內部招聘最好的宣傳，而平常科研工作的狀態，則是在此之下第二優選。
如果不是西蜀新科“公司小、地方遠”，恐怕現在已經有部分晶東方研究員想著找關係人脈，去西蜀新科投個簡曆。
但是西蜀新科與晶東方的合作並非是一朝一夕的事情，在長期合作之下，規模越來越大的西蜀新科對晶東方技術研究員的誘惑恐怕會與日俱增。
而晶東方高層們在經過協商，審查西蜀新科的屏幕之後，在總裁萬東盛的主導下，晶東方高層敲定了晶東方西蜀蓉城生產線的規劃。
“合作暫時在京兆市生產線，等到我司的財政狀況好轉，就會加快落地西蜀蓉城生產線，我可以保證，該生產線會在兩年內落地生產。
同時，我們晶東方濾色片生產公司也想邀請貴司以技術入股，增強我們大夏聯邦半導體產業的實力。”
麵對萬東盛代表晶東方表態的合作意願，周瑜並沒有因此而欣喜若狂。
他知道這些合作實現的基礎，除了有自家技術優勢，最重要的其實還是晶東方現在正持續巨額虧損。
去年晶東方虧損 15.87億夏元，到了今年據說虧損額又有擴大，甚至在京兆市這幾天，他還聽說京兆市除了大夏聯邦開發銀行之外，其他八家和晶東方有業務的銀行，全部不再為晶東方提供貸款業務，甚至還在催促晶東方還貸。
商業壓力、公司財務壓力，國外企業的技術優勢壓力，種種因素的壓迫之下，才能讓晶東方如此“慷慨合作”。