擁有超越當前時代二十年的眼光，哪怕沒有腦海中的神秘晶體，他本人照樣也能活的風生水起，或許不能奮鬥出一個摩根大通，但培養出一個後世晶東方，並不會太難。
很多企業與個人並非隻是努力成就了它們，這種跨越式的成功，其實還有環境和時代的助力。
有周瑜帶頭，西蜀新科其他技術高管和精英也自然麵容自信。
在聽完晶東方高管層的講解之後，李賢審已經在腦海中構建出了一套完整的lcd液晶麵板生產線規模化流程，隻不過他深知要想將這玩意兒落地，需要的是海量資源和運氣。
就像晶東方如果沒有成功收購高麗現代的lcd液晶麵板技術，這些生產線上的部分設備都沒有購買渠道。
十月二十八號。
李賢審作為西蜀新科半導體部門的主管，被留在了京兆市，與他同樣被留下的還有西蜀新科技術高層中，那幾位在半導體領域頗有建樹，也願意在晶東方這邊學習一些同行技術的骨乾。
並且除了學習之外，他們還將在晶東方京兆生產工廠為晶東方的lcd生產線提供西蜀新科的優化技術，並且負責監督後續西蜀新科
的定製訂單在該工廠的製造。
lcd液晶麵板的大規模生產，從設計出圖到實物製造出來，需要的時間至少一個月。
周瑜雖然沒有采納萬東盛的“增加分公司”提議，但是也打算在京兆市設立一個分部。
不為了其他的，就為了有些時候辦事情，可以“近水樓台先得月”，在京兆市做生意，遇到問題能夠谘詢的部門也多，如果問題解決不了，那在其他地方更不容易解決。
同時，西蜀新科人力資源部門的負責人曾興，接到了總經理趙朝陽打過來的長途電話。
“請務必儘快擴大招聘規模，同時做好中低層管理升遷的調查。
公司現在進入了發展快車道，我們需要更多的人才加入到公司的發展當中，今天董事長在晶東方的生產線上參觀，在看到晶東方他們的普通技術員工規模時，眼神可是停頓了不短的時間。”
上有所好，下必甚焉。
周瑜不愛美人，隻愛人才與美食，所以西蜀新科的員工食堂現在日常飯菜都做得色香味美。
而趙朝陽最擅察言觀色，雖然他不知道周瑜想的是未來工作環境，但是他能夠看出來，每當自家這位年輕董事長需要人手大乾一番的時候，都會有些拘謹，甚至是暫緩很多項目進程。
就拿這幾天發生的事情來說，自家公司的半導體部門主管明明還有公司裡麵的半導體光催化項目在做，但是為了讓公司和晶東方的合作更順利，卻被留在了京兆市，而公司內部的半導體光催化項目也因為這群技術骨乾的離開，已經有段時間處於“無人問津”狀態。
所以，哪怕周瑜沒有催促人力資源部門趕快招人，趙朝陽也第一時間開始施壓。