技術研發部門、製造工廠、公關與運營部門、物流部門……等部門人員在天璣10預售開始後，進入了更加繁忙的工作節奏。
西蜀新科的人力資源部門向社會和高校招聘的力度也是越來越大，甚至還沒有在周瑜提示的時候，人力資源部門負責人曾興就提出來了“內推”和“介紹獎”。
內推是十幾年後企業經常使用的一種招聘方式，也就是通過企業內部員工推薦，隻要求職者的簡曆符合崗位標準，一般可以進入麵試，直接省掉繁瑣的筆試和群麵等環節。
當然，在以前的企業裡，這個內推有更通俗和更低端的版本走後門。
內推還需要求職者做的簡曆符合崗位標準，並且還要進入麵試接受麵試官檢驗，而走後門則不需要這些流程，一張身份證複印件就可以送人上崗。
麵對曾興提出來的內部推薦招聘，周瑜並沒有反對，隻是叮囑道“要嚴把求職者的技能考核、技術工藝，我理解咱們公司現在發展壯大了，以前廠裡的老員工想讓後輩進來一起拿高薪的想法。
人非聖賢孰能無私，不過咱們公司需要盈利，項目需要進步，那些人如果能夠符合崗位要求，那自然是可以進來的。
我提醒你一下，不要擅自改變崗位招聘的要求。你也提醒下他們，如果他們通過內部推薦送進來的人，在崗位上不能發揮出應有的能力，那這個人不僅會被辭退，他們這些老員工的內推資格也將被取消。
如果這個人在公司工作的時間裡有違法犯罪行為，公司不僅會辭退這個人，也會懲罰處理推薦人。
人都需要為自己做出的決定負責。”
咕嚕。
看著周瑜眼中內斂的精芒，曾興默不作聲的吞咽了一口唾沫。
他知道自家董事長絕對不是刀子嘴豆腐心，這位青年說送人進去，那就絕對會送人進去，根本不會考慮到什麼人情關係影響，辭退人的時候，也不會吝嗇辭退要給n+1/n+2這些錢。
公司已經辭退了數名高層管理了，甚至這段時間查賬，還將某位老資曆的中層管理給送了進去。
“嗯，我會督促他們落實這些重點，也會組建一個專業的審核小組，來審核通過內部推薦渠道遞進來的人員資質，絕不放鬆警惕。”
麵對曾興的保證，周瑜卻是開口道“人力資源部門就是最容易出現問題的部門，通知下去，六月份的時候，我要檢查公司所有人員的技能證書和相關資質。”
——？！
曾興聽到周瑜的這個決定時，腦子是有些懵的。
不過，他很快就恢複了過來。
公司曾經也不是沒有過檢查技能證書和資質的時候，隻不過今年大擴招，他太過忙碌，所以才沒有反應過來。
隻不過曾興並不知道，周瑜打算後續統一西蜀新科的工資打款銀行、報銷規則，再次整理采購環節、生產環境可能存在的某些漏洞。
甚至打算開放一個匿名投訴郵箱、匿名建議郵箱和隻對接董事長辦公室的實名舉報郵箱，專門來處理公司內部的管理人員fu敗問題。
周瑜要在西蜀新科飛速發展的時間裡，竭儘全力，時刻清掃公司垃圾，以免出現陰溝裡翻船的事情。