我們部門經理竟然找我？聽組長那意思是要給我換組？我知道這一切都和李思幫我有關，但是我又不明白，為什麼會鬨的動靜這麼大，遠遠超乎了我的想象！我隻是不想進廠下基層而已，其他的我靠自己就行了，所以我還挺不情願去見我們部門經理的。
來到辦公室門口，我敲門後走了進去，跟經理打招呼：“經理你找我？”我們部門經理是個40多歲中年男，我一進去他就從頭到腳的打量著我，問我：“鐘鵬是嗎？聽說你們這批新入職的，隻有你有國外工作經驗，你在國外的工作主要是乾什麼的？”經理這麼問我，肯定是看過我的簡曆了。
我簡單說了一下我在國外的工作。經理聽完後問我：“我沒說錯的話，那你在國外的工作待遇可比咱們這好太多了，你怎麼想著回來上這工作？”我還是那套說詞，國內有發展前景，國外生活不習慣。經理：“像你這種的話，讓你做管培生有點浪費人才啊。”
我明知道經理這話說的很假，人家隻是給自己找一個合適的理由來提拔我。但是我還得配合他繼續演戲，說一些客套話。我倆把前麵鋪墊完了，經理開始說正題了：“咱們公司管培生培訓期是1年到2年不等，然後看考核成績再分配具體崗位。我覺得這個周期對你來說太長了。這樣吧，3個月！3個月後咱們進行考核，你沒問題吧？”
這話說的，我能有問題嗎？我隻能偷著樂啊！我趕緊回答：“沒問題！經理。”經理點點頭又說：“你換個組吧，等會我讓xx組組長帶你去熟悉一下。”經理根本沒給我選擇或者拒絕的機會，我隻能在心裡跟以前的組長說抱歉了。
經理聯係了新組長後，新組長來到了經理辦公室。經理直接跟新組長說：“給你們組加個新人，你自己親自帶，到時好接你班。”前麵是真囑托，後麵則是開玩笑。新組長很會來事，跟經理說：“我們組終於來個男的了，這次分來的新人都是女的，一個男的都沒有。”
經理：“那你就好好帶，3個月後他要是考核不過，就是你能力問題了！”新組長：“領導，任務艱巨啊！”倆人的對話能聽出來，他倆私底下關係很好。我這時又跟新組長和經理說了一些勵誌的話，算是結束了這次給我提拔加換組的過程。
從部門經理辦公室出來後，我跟著新組長去到了xx組辦公區，新組長給我安排了位置，說今天馬上下班了，工作明天再安排。於是我又回到以前的組，收拾下自己的東西，順便跟前導師還有前組長說一聲的。
當韓龍得知我換了組，是我們部門經理親自安排的，他一臉不可思議問我怎麼回事？還說如果我有能力的話，他也想跟我換到同一個組，因為我換去的組是我們部門工資待遇最高的組。
我說經理隻是看中我在國外的工作經驗，所以才做出這樣的安排。韓龍知道我沒說實話，於是他換了個套路，說一會下班後要請我吃飯。我說今晚有事，等改天的，就拒絕了他。
東西收拾好了，也到了下班時間。我給李思發微信，問她下班了嗎，我在辦公樓門口等著她。李思回了我微信：“你有事嗎？”李思短短的四個字，讓我高興了一天的心情瞬間涼了下去。李思這明明是不想讓我下班等她。