雖然由於蝴蝶效應，他踏入了官場，可跟前世的經曆全然不同，他也不敢在朱標麵前，侃侃而談的放肆。
畢竟後世的楊士奇曆練到五十多歲才開始成為大佬的。
此時朱標也沒對他過多苛責，隻是指著那些售賣服裝的掌櫃道，“這售賣服裝就要有個乾淨整潔的，尤其是裡麵的售貨員，不要選那些粗野的漢子，儘量選溫婉的小娘，來買衣服的大多都是女人，自然要貼合女人的心思，弄得這麼烏烏糟糟的，誰會來買？”
聽到這一陣批評，楊士奇呆愣的看了看前方那售賣衣物的展廳，臉上劃過一抹慚愧。
他前天才到南京城，今天就出來上班，很多事實在是不了解。
如今隻能連連點頭，“殿下說的是，微臣一定整改！”
“我考你一考！”
朱標忽然看向他，思索道，“你應當知道，出現這問題的本質原因是什麼？”
不等他回話便道，“既然百貨商場是官營的，那由朝廷自己雇人來售賣來打理，他們必然不會上心，因為掙了錢也不會進他們自己的口袋。”
“對於這點，你有什麼辦法能解決？”
一聽這話，楊士奇差點麻爪。
心想自己要不辭官算了？
這種涉及政策製定的大事，他還是知道厲害的，稍微一句話說錯就是萬劫不複的下場，不過也有可能因此被朱標看中。
思索半晌，楊士奇沉聲道，“臣以為，可以實行懲罰策略，一旦有衛生不到之處，整理不周之處，儘可扣除這些售貨差役的薪水！”
一番話說完，楊世奇深吸一口氣，覺得自己答的沒有問題。
朱標卻皺起了眉。
扣工資，倒是個好辦法。
不過這是典型的儒家思想，希望通過懲戒來讓人變得更好，但從來不會去思考，人本身就是由欲望推動的！
一味的懲罰，隻會讓人畏懼，卻根本不能讓人做好事。
這也是後世國營工廠的弊病了。
做壞事有懲罰，做好事沒獎勵，那大家誰還為國家做事？
能不做就不做，多做多錯，少做少錯。
漸漸的，國營工廠就會被全世界所淘汰。
朱標拍了拍楊士奇的肩膀，將這個道理告訴了他。
楊世奇聽完之後肅然而驚。
因為自己竟然忘了。
這位太子殿下可是出手最大方的改革派，王安石改革還隻是說祖宗不足法，這位太子殿下倒是沒說這句話，可乾的是每一件都是先翻曆朝曆代舊製的。
自己剛剛的回答，實在太保守了。
想到這裡，楊士奇趕緊說道，“那就建立一個好事牌，一段時間內商場的職員做了什麼好事，便給他們獎勵，加工資，不知殿下意下如何？”
“你這不就是發大紅花嗎？”
朱標無語的搖頭歎息。
他現在對楊士奇能否在新的官場中混出來，持懷疑態度了。
儒家那一套東西，是要被徹底掃進垃圾堆的。
最主要就是模糊。
楊士奇還是之前的觀念，習慣性將很多事情都模糊處理。
因為既然模糊就有可操作的餘地。
比如說做好事，那做了多少好事，什麼算是好事，還不是由上官來決定？
漸漸的，又會形成國營工廠的又一弊病，那就是官本位！
朱標直接說道，“解決的辦法很簡單，給售貨員加提成，並且他們的工資隻占50%，每個月的提成要達到50%，賣的多，他們提成就高，賣的少，他們可能連飯都吃不飽！”