碳化矽作為半導體材料，在全球的各大實驗室已經有了廣泛的研究，其中作為LED照明燈或者其他簡易工業品，更是已經進行了工業化的生產。
同時對比矽芯片碳化矽的優點很多。
例如寬禁帶可以達到高達3.0eV到3.25eV，讓芯片的工作環境溫度提高到800度以上。
這種溫度耐受力，未來什麼扇熱器之類的就不用了，而且可以用在太空探索等條件惡劣的地方。
其次，高的電子擊穿場強帶來了半導體功率器件擊穿電壓的提高，碳化矽功率器件漂移區的寬帶可以降低，因此功率器件可以減少，芯片體積也可以做的更小。
體積更小的芯片是製造可穿戴設備的關鍵，用戶不想戴個笨重的頭盔或者是幾斤的科技眼鏡裝X。
另外，碳化矽芯片抗輻射能力也強，今後在太空或者強輻射領域工作也不會有任何問題。普通的芯片或者電子類產品，在輻射強的地方基本都會失去工作能力。
但是將碳化矽作為芯片，全球各大實驗室並沒有付諸於實踐，主要原因就是技術問題。
現代工業技術還不足以將糾纏的量子對放入色心，並以此為基礎進行運算，技術難度還是很大。
這也是目前第三代半導體發展的技術瓶頸，包括英特爾在內的半導體芯片企業，就算開始使用碳化矽作為第三代半導體材料，也同樣是做二進製芯片，而不會是跨時代的量子芯片。
第二天，蕭銘將錢怡叫到辦公室，他需要知道公司的資產有多少。
錢怡翻出係統賬本說道：“天工操作係統和盤古係統總共收益為14億RMB，華威、小咪等產商因為還沒有出貨，所以資金沒有到位。”
“天工係統和盤古係統生態鏈已經盈利3億元，此外譯狗事業部有1.2億元的利潤，華澤公司有3億元的分紅。”
錢怡說道：“總盈利為21.2億元。”
一家剛剛成立一年多的公司能夠有這樣的盈利水平，相當不錯了！至少完爆A股市場的各大皮包公司。
A股市場的那些公司，不虧錢就算好了，能做到年20多億盈利的更是少之又少，很多一年利潤才幾十萬的股票都是利好，還天天瘋漲。
“但是。”錢怡看著老板美滋滋的樣子，忍了三秒鐘不忍心打擊他。
“但是我們的土地款繳納了9億多，扣除人員工資等日常開銷，還有不到8億。”
錢怡指出蕭銘的缺點說道：“老板，你對員工是不是太好了？”
蕭銘對員工的確很康概大方，盤古和天工係統出來後，蕭銘平均獎勵實驗團隊50萬RMB，基因表達調控和吞噬II菌落出來後，蕭銘獎勵高思綺團隊每人30萬起步。
如此巨額的獎勵就是在百億級彆的阿理、企鵝也不算多見，而且這些是單項獎勵，和年終獎金不衝突。
“我在激發員工積極性。”蕭銘說道：“這個年代，僅僅是依靠理想和情懷是不會激發員工們激情的，金錢是必不可少的一部分。”
要想馬兒跑就得讓馬兒吃草，獎金製度是盤古科技中重要的激勵製度。
蕭銘要的是員工能夠心甘情願為公司付出，而不是這邊當著你的麵在工作，背後對你罵娘。
“是是是！”錢怡作為公司的總管家，說道：“你獎勵人都花了大幾千萬了。”
蕭銘在尋思著身下的9億的資金夠不夠量子芯片的實驗。