夏目的人事關係在東洋鬆下總部，蕭銘這裡解雇的隻是他在夏國羊城廠長的這個職位，夏目還可以返回鬆下總部重新任職，因此這是屬於正常的人事變動。
如果夏目沒有那麼聒噪，協助蕭銘完成了清點和交接任務，蕭銘或許會將他留在這裡一段時間，但是目前看來他在夏國的任職日期已經結束。
夏目明顯愣了一下！這個結果他絕對不能接受。
在夏國工作工資比較高不說，自己在這裡擁有絕對的權威，工廠所有的夏國高層和工人對自己是絕對的服從。
工廠就是一個獨立的小王國，夏目就是這裡的帝王，所有的人都是自己的臣民，這種感覺在東洋是絕對沒有的。
夏目即便以現在的職位回到了東洋，他的上麵還有副社長還有社長，還有總部的高些高管，日子絕對沒有這樣瀟灑。
為什麼很多外資企業的高管來到夏國後都不願意回去就是這個原因。
蕭銘說道：“夏目先生，看來你還沒有弄清楚。這個工廠的所有權目前屬於盤古集團，不是屬於鬆下集團，這是我和你們中村社長之間的協議。我有權對這裡的人事進行重新任命。”
好聚好散，蕭銘說道：“我會安排人給你訂購機票收拾行李，你可以回到東洋重新任職。”
夏目啞口無言。
此時，廠房中一名夏國人屁顛顛跑過來，對夏目點頭哈腰說道：“廠長。”
沒有等夏目說話，此人就開始反應情況，說道：“三組的王利民實在不像話，上周他孩子病了請假半天，今天他又說孩子病了，又請假！咱們組十多號人，怎麼沒有見被人三番兩次請假，我作為組長，要對我們小組負責，準備按照公司請假製度將他這個月的績效扣了，下個月安排夜班，這事兒已經給人事處的人說了。”
人事方麵的工作，一個流水線的小組長原本沒有必要將這種製度化的事情告訴廠長，但是以此借口在廠長麵前露露臉，表達一下忠心也是不錯的。
在外企，員工們通常會被分為三六九等，第一等人是外企的本部派遣來的幾名外籍高管，他們擁有絕對的權威和自由裁量權。
接下來就是這些高管們的左膀右臂，也被員工們稱為“二腿子”，這些二腿子會想方設法變本加厲執行公司的政策，壓榨工人們的最大勞動力，以此來討得主子們的歡心，自己也從中獲得最大的利益。
最後生活在最底層的就是夏國的普通工人了，現在是和平時代，夏國也有自己的法律。夏國工人們雖不至於被壓榨地丟掉性命，半身不遂，但是高強度的加班和薪水不匹配是很正常的事。
工人們當然可以不乾，可以走掉，還更多的人也需要這份工作。
而包括鬆下、索尼、三星、捷普等外企以及富士康、和碩等夏國夷洲省的代工企業，都是實行押薪製度。
被押的薪水一般是一個月的工資和一個季度、半年的績效獎金、夜班補助等，你要是不乾了，這些錢都拿不到。
要是夏國示威遊行合法，不少外企工廠的員工們早就鬨起來了。
“滾！”夏目在夏國待了十多年，已經能夠十分熟練的使用夏國語言，他怒罵一聲，嚇得二腿子怏怏而歸。
二腿子還在想，今天是什麼事情惹了老板不高興。