精簡後的總部就是集團的中樞大腦，控製著集團未來的走向。
其中最興奮的就要數新提拔的中高層們，提拔一級意味著股權和工資待遇的增加！
蕭銘拍了拍手說道：“大家都安靜一下，剛剛錢怡宣布了集團細則，現在我補充幾點，這幾點都是大家關係的問題。”
蕭銘笑意盈盈的看著台下，說道：“首先是子公司的待遇問題。從剛剛細則的宣布大家應該都看到了我們子公司都是經營性公司，公司和實驗室脫離開來，如果說實驗室是設計者，那麼子公司就是踐行者。
今後所有子公司都會有自己的會計賬本，但是由總部統一管理。子公司的收入將分文兩部門，通俗的將就是底薪加提成。其中提薪由總部統一製定標準，所有的子公司都是一視同仁。至於提成，那麼就要看子公司的盈利了。”
蕭銘點了點桌麵說道：“每年子公司盈利1%至20%的資金將交給子公司自己使用，比例限權公司安裝各子公司上一年度盈利統一計算後告知。這些資金，你們可以用於維護公司的運行、添置設備，也可以將部分用於每個月績效和年終獎金的發放。集團將給予你們最大的自主權！”
這下不得了了！
蕭銘說道：“彆小看這1%至20%的比例，以盤古未來科技有限責任公司為例，你們去年芯片的利潤3100億軟妹，”
過去盤古科技工資的獎金的標準都是用總部統一製定。
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夏國已經立秋，但是炎熱的天氣似乎十分留戀江城，片刻都舍不得離去。
還好盤古科技園區的綠化較多，又背靠大山，因此隻要不是無風悶熱的天氣，一陣涼風吹過，科技園區還是比較舒服。
早上六點過，就有不少員工在園區裡晨跑鍛煉身體，清新的空氣和清脆的鳥鳴聲預示著新一天最美好的開始。
不要低估商人們賺錢的決心，在盤古科技園區正式啟用之後沒多久，附近就有幾個小區的精裝房竣工，不少住戶都已經開始入住，不少住戶的孩子還在盤古科技主辦的小學和初中上學。
原本一片荒蕪的郊區變得火熱起來。
盤古科技少部分綠化區域也對外開放，因此晨練的還有周圍住戶的老年人。
錢怡也在晨練之列，她壓了壓看著青荷設備上的時間，比昨天提前半個小時結束晨練。
今天將會是公司最不平凡的一天。
早餐後，錢怡返回辦公室，她開始準備會議的材料。
早上八點半，總部的會議室已經座無缺席。
這一天盤古科技所有部門、實驗室、子公司的中高層齊聚一堂，今天將是公司及其重要的日子，盤古科技有限責任公司將改製為盤古科技集團。
錢怡將會議材料擺放在主席台上，隨後坐在座位上耐心地等待著。
台下的員工們在竊竊私語，大家都知道這是盤古科技曆史上最重要的時刻。
八點五十，蕭銘、林立進入會場，昨天剛剛從南安非趕回來的徐利民也出現在會場。
目前公司的董事會隻有四人，錢怡、林立、徐利民和高思綺。
四人輪流做輪值董事長，各占有公司的B類股5%。
盤古科技的B類股隻擁有公司的分紅權，無其他權利，其餘高、中層和正式員工擁有1%到0.1‰的B類股不等。
擁有B類股，是盤古科技激勵員工積極向上用於創新的重要手段。去年，大部分員工手中股權的紅利都遠遠高於自己的工資。
隻有讓員工持有股權（B類股），員工才能將公司的事業當做自己的事業來做。
九點整，會議開始，現場安靜下來。
錢怡作為董事會輪值董事長和公司的首席執行官，首先彙報了公司近期的工作狀況和重點任務。
量子芯片和人類神經係統的連接實驗、青荷I的量產、生命科學實驗室的癌症基因目錄、未來食物工廠的製造、南安非微核電池工廠項目和天河新能源車的研發都是目前公司的重點任務。
盤古科技的每一項任務都肩負著改變人類生活方式的重任。
半個小時的彙報後，大會進入最重要的議程。
錢怡說道：“鑒於公司的未來發展，讓各部門和子公司擁有更多的自主權，公司董事會決定改製，盤古科技有限責任公司將改製為盤古科技集團。”
錢怡剛剛開始公布消息，台下就開始激烈的討論。
成立集團之後，對部門、公司和員工自己的影響到底怎樣，大家都不知道。
“待遇會不會變？”
“各個子公司之間會不會在待遇上拉開差距啊？”
“其實集團的成立對各大子公司的發展都很有好處，大家都有了更多的自主權。”
錢怡清咳了一聲，會場安靜了下來。
錢怡說道：“現在我宣布一下盤古科技集團成立的細則。”
“盤古科技集團成立後，擁有一個總部，6個子公司，一個盤古教育集團，一個盤古醫療集團。”
“其中總部擁有行政權，並且包含實驗室，其中有物理實驗室，徐利民任實驗組長；生命科學實驗室，高思綺任實驗組長；未來能源實驗室，易敏山（水木大學物理學博士生）任組長；新材料實驗室，石弘（斯坦福大學材料科學博士生）任組長；和網絡生態實驗室，林立任組長，其中新材料實驗室、網絡生態實驗室和未來能源實驗室是新組建的實驗室。”
錢怡說道：“總部實驗室實驗組長的級彆高於子公司首席執行官半級彆，是集團總部副總待遇。”