而就如言離山所猜測的，外德的公司總部，杭城拱墅區的金泰大廈18樓，靈活共享部現在的確是都沒有下班，尤其是隨著言離山的這通彙報後，加班那必須是加班的！
“公司的組織架構調整已經結束，按照最新的組織架構
餘副總主管人事服務及薪酬兩塊的業務，舒副總主管財務、法務、信息部門，而這兩塊之外就是我們目前的幾個直接跟祝總彙報的部門！
通用外包部，直接是祝總原來所在的蘇州公司的副總，現在的高級總監何總監負責，把公司蘇州、杭州、寧波、溫州等各地的分公司的業務全部主管了，實力也是最雄厚的！
專業外包部，算是蘇州和咱們的浙江公司聯合成立的；
最後業務塊的部門就我們靈活共享部，我們是浙江公司的老底子，但是正因為如此，你們應該知道我們的處境的！”
此次加班的也就是靈活共享部的管理人員，這些家夥都知道這些情況，所以在章靜文這麼說完後，作為高級經理的邱家城就說道
“靜文，按照公司給出的202的目標，我們靈活共享部的任務是3500萬，這個數字如果菜禽項目沒有丟的話，問題不大，但是現在我們沒了菜禽項目就意味著有1千萬左右的差額！
剛剛言離山彙報的情況我也聽了，我個人認為我們必須要抓住這個機會！
如果真的成功了，那就是至少在600萬以上，多一些甚至會超過1000萬，這就意味著我們明年隻要是有新項目，我們就會突破公司製定的這個目標，我相信這意味著什麼你知道的！”
伴隨著這位的發言，後麵的自然就是基本這個意見，近一個小時的時間，這些管理人員不但是把法務的人拉了過來，而且是一起把言離山的項目運營ppt都看完了。
“國青，僅從這個ppt我還是比較認同言離山的工作能力的，所以周一我會跟人事及行政部那邊提一下，把言離山的職級提到m1的主管職級！
以後菜禽項目的收尾和申堵項目就歸到他下麵。
如果西白項目拿下了，負責人肯定是他，到時候他的項目組就直接對我這邊。”
個中緣由這位並沒有解釋，但是在坐的都是能猜到的
西白項目成功了，那就是至少600萬以上的毛利貢獻，言離山自然是要水漲船高升級的，尤其是在江城這個中部地方，整個外德就言離山一個人的情況下！
如果不成功，也要給其他的人做個示範，告訴其他打工人，你們隻要是努力了，真心地為公司付出了，公司絕對是能看得到的！
言離山對於這些自然是不知道的，他隻知道的是在晚上8點多的時候，那位總監給他發了一個消息
“離山，你把西白集團的地址發我一下，下周一我會過來，我們先見麵碰個頭，後麵的磋商我會配合你這邊。
爭取我們把這個項目拿下！”
言離山還能說什麼呢？
不過到了周一的時候，一大早伴隨著公司釘釘群裡麵的職級晉升通告，他，言離山成了m1職級的主管了！
果然啊，還是要多表現的！
這不，一表現，總監來了，職級升了！
所以，言離山是心情很美好的問了總監的航班，然後屁顛屁顛的開著ls7去接人了！