其實幾位掌櫃倒也不是那種看不起女性的人。禹朝是開國帝後一起打下的江山，所以大禹女子的地位一向很高，基本和男子持平了，尤其是在民風彪悍疏朗的北方，女人可以獨自撐起一片天。
隻不過，這中間還真不包括十幾歲未及笄的女孩。
這一次，要不是蕭燧親自走了一圈，恐怕這些人都不一定到齊。
幾個大管事在會客廳你來我往地寒暄，顯然沒有把這次召喚當回事。莫林知帶著蕭燧和林顯進去的時候，甚至有人直接略過了她，和另兩人寒暄。擺明了不給麵子。
林顯一邊尷尬接話，一邊不著痕跡地瞟著上首莫林知的臉色，心裡暗罵這些人真是過分，給一個女孩子擺什麼下馬威。
莫林知半點不受影響，優哉遊哉地喝茶吃點心，甚至讓晚玉再上一盤葡萄，不緊不慢地剝著皮。
一群人雖然表麵搞得熱絡，實則餘光都聚焦在她這兒，不管能力到底怎麼樣，就這份淡然自若的氣度，這群人是慢慢服了。
心裡的轉變反饋在行為上，就變成了那些空洞的聊天聲漸漸熄了，不知道什麼時候，室內安靜得隻聽到窗外的蟬鳴。
莫林知這才不慌不忙地擦了手，坐正了身體，微笑看向眾人：“簡單自我介紹一下，我叫莫林知，你們可以稱我一聲‘莫管事’，後續所有工作直接對我彙報。”
“今天找你們來呢，是有兩件事，其一，重新和你們簽訂雇傭契約，其二，和你們聊一聊業務重組。”
她說第一句話時，眾人沒什麼反應，畢竟蕭衍早就派人傳過話了，但是後麵這個“雇傭契約”涉及到切身利益，眾人就有些沉不住氣了。
一個留著山羊胡的管事率先跳了出來：“莫管事，我們都是直接和王爺簽了賣身契的，這雇傭契約還有必要嗎？”
“有沒有必要，你們聽完就知道了。”隨著莫林知的話音，晚香和晚玉合力把她做出來的可移動小黑板拉了出來。
眾人見著這個新奇的東西，一時都忘了爭吵，好奇地坐等下文。
莫林知起身，在小黑板上寫下“薪資構成”“底薪”和“績效獎金”幾個字。
在現代，很多人都覺得電商的薪資部分裡，“績效”這個東西就是個暗坑。可不可否認的是，一開始電商能高速發展，這個薪資結構是起到直接的激勵作用的。
隻是任何行業都會進入瓶頸期，到經濟形勢不好的時候，很多公司為了節省成本，慢慢的把這項激勵變成了一柄鎖喉刀而已。
可是在莫林知這裡，現在還在發展初期，她需要下血本給大家一個刺激，讓這個行業快速發展起來。
在接下來的半個時辰裡，莫林知花力氣給他們講解了這三個詞的定義，以及所謂的績效考核目標製定邏輯等等。
她的講解圖文並茂，深入淺出，眾人都是當了多年