從某種意義上講，公積金相當於一部分帶著限製取款條件的存款，況且每年還有一次利息結算。
隨著上夜班的員工回家，把曹書傑剛給他們開全員大會透露出來的關鍵信息流傳出去，大家夥也都知道了雪萌食品廠要給員工加薪、購買公積金的事。
同時得知雪萌食品廠上半年僅僅用了6個月就做到半年度銷售額過50億元，他們都很驚訝，完全想不到這個結果。
另一邊，更讓大家驚訝的是雪萌食品廠從這個月開始又加薪了，雖然隻有3%的加薪幅度，並不是很多，可是大家的收入本來都不低，在員工自己的工資收入基礎上，再加薪3%，這個數字還真不少。
這不是重點，重點是公司按照他們去年平均收入的基數給大家購買公積金，就算按照最低的5%檔來繳納，加薪的3%又算得了什麼？
麵對這幾個誘人的數據，很多人又想著加入雪萌食品廠。
然而當他們去打聽雪萌食品廠近期什麼時間有招聘計劃時，聽到其他人說老板曹書傑剛在全員公司大會上宣布雪萌食品廠從現在開始暫停招聘通道。
具體什麼時候重新開啟招聘，根本沒講，大家夥都傻眼了。
他們根本沒想到竟然會是這樣的結果。
……
彆說其他人沒想到，就是那74個已經從雪萌食品廠離職的人，他們同樣沒想到。
有從雪萌食品廠已經出來半個月早入職宜陵市禾米爾達食品有限公司的人，晚的也出來一周時間了，最後一批人也已經辦完入職手續，可就在這個時候，他們又收到原來的同事或朋友給他們發過來的信息，當看到信息內容裡明確寫著從9月份開始全員加薪3%，同時給所有人購買公積金時。
看完朋友發過來的這兩條信息，很多人當場腦門充血，眼前發黑，身體虛弱無力。
有人甚至想吐血。
雪萌食品廠的人能想到明年1月份還要加薪的事，這出來的74個人同樣也能想到。
這些人中並沒有收入直接翻倍的情況，他們最多的在雪萌食品廠員工資基礎上加薪35%。
但是在這些人看來，就算加了35%的收入和雪萌食品廠這一係列操作下來，所形成的後續效益也沒法比。
畢竟有些人在雪萌食品廠繼續好好乾，如果給他們升職，到時候加薪幅度同樣不低於20%，再加上這兩次要加薪，算下來也30%左右，如果再加上公司給他們繳納公積金，收入全算進去，和他們現在加入宜陵市禾米爾達食品有限公司的待遇差不了多少。
可問題就在這裡，一家是待了幾年的老公司，他們各方麵都很熟悉了，乾活也得心應手。
另一方麵，宜陵市禾米爾達食品有限公司到現在都還沒開始投產，具體什麼時候正式投產也是個未知數。
這種情況下反而讓人覺得沒有安全感。
還有最後一條，他們都沒想到雪萌食品廠今年上半年就取得50億元的半年度銷售額，一想到這個結果，很多人心裡懊惱後悔。
他們又想回去了。
但是雪萌食品廠老板曹書傑宣布從現在開始暫停招聘通道，僅這一條就把他們給釘死在恥辱柱上。
很多人已經意識到這條通告就是針對他們這些剛從雪萌食品廠離職的人。
走的時候，他們還得意洋洋，覺得自己很聰明，可現在就沒人這麼想了。
有的人還念叨曹書傑心眼兒小，早乾什麼去了？為什麼不提前宣布這些通知？
其他人聽到後都嗤之以鼻，到底誰心眼兒小？
此時此刻，他們很後悔，但是後悔也沒用。
這會大家夥都有些不知所措。
而從美國禾米爾達食品有限公司總部過來的威廉姆一行人聽說雪萌食品廠最新的操作方案後，也啞口無言。
確切的說，雪萌食品廠給出的待遇是實打實落在所有人身上，而宜陵市禾米爾達食品有限公司給出的待遇是落實在紙麵上的那一則通告。
但是具體怎麼實施，並不像通告上所說的那麼簡單。
他們現在的策略是用好的待遇和收入先把人吸引過來，最後再攤牌，至於有些人不服或者搞出其他的幺蛾子，那些都不在他們的考慮範圍之內。
說難聽一點，他們是來賺錢的，那些人難道就沒想過這個問題嗎？
難道真的都把他們當成做慈善的了？
是他們真的那麼愚蠢？
還是過來的這些人真的不長腦子？
……
另一方麵，當雪萌食品廠宣布完新的通告和年度目標後，雪萌食品廠又一次進入很多人的視線。
大家夥重新把目光聚焦在它身上，這才發現雪萌食品廠暗戳戳的又走上了高速發展的道路。
按照他們去年的銷售額計算，今年上半年已經實現銷售額50億元，這意味著雪萌食品廠同比營收增漲12.5%以上。
相比較雪萌食品廠這麼大規模的體量，這個增長幅度可不是那麼簡單的文字遊戲，他背後所隱藏的和財務相關的關鍵數據也同樣在高速增長著。
簡單的說，很多人都明白，雪萌食品廠是一家好公司。
而且雪萌食品廠沒有貸款，按照往年的盈利數據來看，它有很高的利潤，也意味著它有錢。
這麼一家有錢，待遇好，而且沒有貸款的公司，它就是很多人眼中的香餑餑。
直到這個時候，王學理他們聽到從平原縣傳來的消息，才意識到自己竟然乾了丟西瓜撿芝麻的事。
雪萌食品廠這樣的好公司竟然讓他們給輕視了，之前還不無陰暗的想著禾米爾達食品有限公司可能會收購雪萌食品廠。
包括王學理在內，很多人都不明白自己腦子裡缺哪根弦兒，竟然也打這種公司的主意？