曹書傑則留下請薛建偉他們吃飯。
在席間，曹書傑對薛建偉等人表示了誠摯的感謝。
他還表示等完工後，會再給他們準備一份禮品。
有去年就在這邊兒乾的人知道曹老板這一手，也有今年剛跟著過來的，沒有經曆過這一茬。
聽到曹書傑說去年還給他們發過春節福利，他們還以為自己聽錯了。
這不是公司給自己的員工才應該乾的事兒嗎？
可看到身邊的同事並沒有顯得多驚訝，這才明白過來自己見識少。
薛建偉也表態，他們一定用最好的質量，最高的效率，把設備安裝好。
另外，2期項目那邊，他們也會在現有已經完成的基建基礎上進行測繪，開始製作設備，保證在基礎設施建完的第一時間，把設備運過來安裝上。
不過曹書傑也給薛建偉提了一嘴，二期有兩塊準備試試生產果酒和果汁，他想問問薛建偉，迪康自動化設備有限公司有沒有這類的設備？
很顯然，迪康自動化設備有限公司並沒有做這一塊，但是薛建偉給曹書傑推薦了一家專門做這方麵設備的公司。
曹書傑記下了對方的手機號，準備讓采購經理項正彥聯係一下，如果不行的話就多找幾家企業看看。
暫時不著急，主要是因為這兩塊的規模很小，各自上一條生產線。
但是在未來更成熟的情況下，曹書傑不排除擴大這兩塊的規模。
目前則以生產果脯為主。
吃完晚飯後，把薛建偉他們送回住宿的賓館，曹書傑這才讓宋寶明開車送他回家。
連續幾天時間，工廠一直沒有停歇，處在全力趕工的狀態。
關伯勇這段時間又給曹書傑彙報了一個好消息。
銷售部門一名業務員現在正在接觸信譽樓，準備再開發一個大客戶。
信譽樓主要是以北方市場為主，大多數門店的人流量也很大。
曹書傑讓他們不要有什麼心理負擔，全力以赴開發市場就行。
以目前的進度，在11月份，三廠會如期開工試生產。
一旦設備運轉正常，會即可進入批量生產階段，短時間內不會再擔心產能不足的問題。
這對工廠銷售部門來講，是他們最喜歡聽到的消息。
這樣一來，他們開發大客戶就不必再有心理壓力，很擔心工廠這邊供不上貨。
……
10月8號國慶假期結束後，學生回歸學校，大部分養家糊口的人又回歸各自的崗位。
這個時候，超市這種地方明顯變得冷清起來。
即便是最近火爆起來的美味小零食愛萌果脯同樣逃脫不了這個定律，銷量直線下滑。
廠裡的發貨量跟著驟降。
但這是他們之前就預判到的，雪萌食品廠這邊並不慌張。
並且隨著銷售部門開發更多的新客戶，後期會彌補這一塊的銷量。
曹書傑接到這個消息時，他也沒有擔憂。
哪有什麼長久不衰的產品？
愛萌果脯從3月底網銷上線，4月底線下超市鋪貨以後，銷量逐步增高，一直火爆到國慶節，對他來講已經出乎意料。
人還得有喘口氣兒的時候，產品同樣也不例外。
趁著現在銷量沒有那麼多，他們積極存貨，同時工廠內也安排員工開始輪班休息，避免連續長時間的高強度勞動，再把身體累垮了。
但是隨著工廠銷量的降低，銷售部門壓力又上去了。
他們覺得工廠銷量下降是他們的責任，市場客戶開發的太少，銷售部門經理關伯勇召集所有人員開會，要求大家必須積極開發新客戶，而不能躺在之前的功勞簿上，沒有下一步的目標。
關伯勇給員工講，雪萌食品廠現在正值繼續擴大市場、穩固根基，向規模化企業邁進的關鍵時刻，作為公司重要的部門之一，銷售部所有人員這個時候更應該加倍努力。
須知客戶開發的越多，發貨越多，他們的提成才越高。
關伯勇給他們的口號是看看誰的月提成能第一個突破5萬元，到時候他向老板親自申請嘉獎，以及額外的獎金。
這個許諾刺激了在場的所有銷售員，出來乾銷售就是為了掙錢的。
有了這條措施，明顯調動了銷售員的積極性，大家夥都摩拳擦掌，想著自己做第1個滿足條件的人。
而之前成功開發出沃爾瑪連鎖超市的業務員李林和高春華，他們勁頭更足。
上一次因為是由老板和關伯勇協助開發，兩個人並沒有拿到最高比例的提成，但即便是如此，他們一個人也拿了3萬多，後續沃爾瑪超市發貨他們也都有維護客戶的提成。
二人心裡就在想，他們這一回各自出擊，開發一個大客戶，彆說5萬塊錢的提成，搞不好10萬都有。
到時候還能獲得公司額外的獎金，這種好事為什麼不做？
不單是他們二人，在其他的業務員心裡也留下了這樣的念頭。
公司這邊不懼他們開發大客戶，他們就敢甩開膀子加油乾。
作為雪盟食品廠銷售部門少數兩個女業務員之一，同時也是和信譽樓對接上的業務員萬雪榮，這個時候心裡也很激動。
她還站起來詢問經理關伯勇，如果她能成功開發信譽樓這個大客戶，提成達到5萬的話算不算。
畢竟她是在經理這條許諾之前和信譽樓接洽上的。
關伯勇很明確的告訴她，隻要萬雪榮有能力開發出這個客戶，發出貨去，拿到回款，就算。
這麼一來，頓時讓其他的業務員感覺到壓力了。
另外一位女業務員阮秀雲瞥了萬雪榮一眼，她總覺得萬雪榮能開發信譽樓這個客戶，肯定沒使好招數。
至於什麼招數，同位女人，還是做銷售的，她也不屑說。
但是她心裡也在想，自己也去開發個大客戶出來，大幾萬塊錢的提成，還有公司的獎金，以及後續的客戶維護提成。
這些收獲想想就讓人心動。
關伯勇給銷售部開完會以後，這次的效果非常明顯。
就連那幾位手上客戶最多的老業務員，在前期明顯處在怠工狀態中，現在也都收拾自己的包裹，出門開發新客戶去了。
大家夥都知道新開發的客戶提成比例高，但是三個月以後，新客戶就會轉為老客戶狀態，維護客戶的後期發貨，提成其實並不高。
但是像這種潛規則是所有工廠都在實行的，並不隻有雪萌食品廠一家工廠這麼乾。
對於這一點，這些一直在銷售圈裡找工作的人，並沒有抱怨。
他們知道雪萌食品廠其實算好的，彆的不提，隻要到時間，雪萌食品廠就會全額給他們發提成，不會找各種原因扣他們的收入。