“劉書記，我沒事，謝謝。”曹書傑笑著對劉福榮的關心報以感謝。
劉福榮親耳聽到曹書傑說沒事兒，這才舒緩了一口氣：“我的曹主任，你沒事就行，可咱下一步再救人的時候，能不能以大局為重啊，你就沒必要親自下去救人了吧！”
“嗨，不是我下去的，是我那四條狗下去把他給拖拽過來的，快到岸邊了，我才帶幾個人下去把他拉上來。”曹書傑解釋。
等他把當時的情況詳細說完後，劉福榮這回徹底放鬆下來。
他說：“你沒事就行。”
劉福榮念道著：“我的曹主任，你是不知道，我剛才聽他們討論這件事兒，心裡有多打顫，我的個娘嘞。”
曹書傑真是沒想到這件事兒傳的還挺快。
鎮上好多人都知道曹家莊村主任在黃河裡救人的事兒了。
曹書傑心想著到底是誰在傳播這件事兒，其傳播速度竟然比網絡還要快？
隨後和劉福榮一塊兒聊起剛才在黃河邊兒的事情，劉福榮聽完後也很無語，可他知道像邢文奇那樣的人還有不少。
電視上、報紙上、網絡上播出來的還少嗎？
“曹主任，你們得在黃河邊再豎上幾塊醒目的牌子，提醒其他人。”
曹書傑說：“劉書記，今天這個事兒就不是警示牌能起作用的，有些人太犯賤，再說我們在黃河邊也立了不少警示牌，除非你給黃河邊拉上防護欄，要麼給黃河焊個蓋子。”
“行了，這個事兒我讓人去辦。”劉福榮一聽曹書傑越說越不像話，他也不多說了。
不過不管怎麼樣，曹書傑那四條狗救人的消息還是迅速傳開了。
彆人不知道怎麼樣，萌萌卻很得意，逢人就說大哈、二哈、大黑和小黑它們有多厲害，恨不得讓全世界所有人都知道這四條狗兄弟是所有的狗裡邊遊泳最好的。
………………
曹書傑第2天一早去公司時，迎麵碰到碰到王誌峰，沒想到他也張口詢問曹書傑昨天發生的事。
“王經理，你又是怎麼知道的？”曹書傑真納悶，始終沒想明白這滿天飛的小道消息到底是從哪傳出來的？
王誌峰聽老板詢問這件事，直接告訴他：“老板，你們村群裡到處都是這些信息，還有四條狗救人的視頻呢，咱們廠裡有好多你們村的人，他們都在聊這件事，誇老板你和你養的那四條狗真厲害。”
“所以也是他們把這個事兒傳到全鎮皆知的？”曹書傑瞬間明白過來，昨天劉福榮為什麼知道的那麼快，感情原因出現在這裡。
青石鎮不算大，曹家莊也不算小，總有幾個人在青石鎮政府裡上班，哪怕是不起眼的人，看到群裡的消息後也會討論。
他還問曹書傑要不要趁此機會宣傳一下這件事，讓大家夥都知道老版英明神武。
曹書傑瞪他一眼：“王經理，你們人力資源部最近是不是閒的沒事乾，要不然我給你找點活乾？”
王誌峰不說話了。
“走，去我辦公室一趟，咱們倆商量點事。”曹書傑喊著王誌峰朝他辦公室走去。
王誌峰心裡有預感，曹書傑找他商量的事兒八成和石景秀升職有關。
突然多出來一個高級經理的職位，這牽動了多少人的心。
果不其然，他們來到3樓曹書傑的辦公室，剛進去坐下，還沒等到上水，曹書傑就問他關於公司下一步更完善的崗位晉升體係是怎麼考慮的。
王誌峰這兩天也在考慮這件事。
打心眼兒裡講，他是有一些想法的。
老板曹書傑前天給生產部經理石景秀升職為高級經理，也給他打開了一扇新的窗戶。
“老板，我覺得咱們可以在現有的管理崗和技術崗職級基礎上再加三級。”王誌峰說。
曹書傑問他：“比如呢？”
“比如咱們現在的一線工段長管理崗，可以再劃分出二級工段長，三級工段長和高級工段長，然後升主管。”
“主管也以同樣的方法再劃分三級。”
至於經理層，王誌峰沒多說，但是意思很明確，一樣可以這麼做，甚至上邊兒還有老板提到的副總監和總監，如果將來公司規模更進一步壯大，完全可以再完善出更高的體係。
這麼做的好處是能夠讓公司的現有職級體係更明確，大家夥在接下來的發展中都明確的知道自己該朝哪個方向奮鬥，也更有奔頭。
和這些管理崗一樣，技術崗也是這麼來。
曹書傑饒有興趣的看著王誌峰，問他以前所在的公司是怎麼做的？
聽到曹書傑詢問這個問題，王誌峰有些汗顏。
“老板，不瞞您說，我以前的公司規模太小，根本用不上這個。”王誌峰有一說一，並沒有在這件事情上糊弄曹書傑。
如果他以前有這種經驗的話，也不會現在才提出來這件事。
這也是曹書傑歎氣的地方。
“王經理，咱們公司現在和那些大公司無論從企業文化，還是企業製度，或者其他方麵，還有很大的差距。”曹書傑說道。
王誌峰也承認這一點，他琢磨了一會兒，才說道：“老板，我感覺自己的個人能力有待提升，我想申請去學習一下其他公司更先進的管理辦法？”
“有目標嗎？”曹書傑問他。
王誌峰張張嘴，把他的想法說出來。
他原本的打算是利用下班時間或者休一段時間的假期去專業的培訓機構學習。
或者報個函授班，去提升自己。
曹書傑也認可他這種提升自己的想法，他給王誌峰說：“我記得有專門給工廠做全方位培訓的顧問谘詢類機構，王經理你聯係一下，也給咱們工廠從上到下做個針對性的培訓。”
王誌峰點頭，這件事他上心了。
從沒有這一刻，王誌峰清楚地意識到，如果自己再不進步，他也要被激進的雪萌食品廠給甩下車。
總體來說雪萌食品廠發展的太快，他現有的能力和公司的發展不相匹配，這就造成兩個短差。
在平時還看不出來，但是一些關鍵的事情上，總會有認知上的差距。
王誌峰還意識到不單是他，就連公司的其他部門經理也或多或少存在這個問題。
他們中很多管理人員都不是從大公司出來的，甚至現有的不少部門經理在以前可能隻是一個部門主管，因為找不到繼續發展的機會，才跳槽來到雪萌食品廠。