公司現在的生產規模提上來了，暫時不用擔心產能不足的問題。
在產能有足夠保障的情況下，就需要考慮市場的進一步開發和深耕。
這些業務員再集中在公司裡，每隔一段時間放出去跑業務，這種效率不高。
現階段，他們把國內的市場按各大區進行劃分，每個辦事處負責一個大區。
繼續招聘業務員，或者把公司現有有經驗的老業務員拉過去助力，不管用什麼手段，最終的目的隻有一個，圍繞著辦事處深耕大區內的深層市場。
坦白說也就是進一步提高市場占有率。
而且他們這款產品還有一個很大的優勢。
現階段水果果脯這款產品，還沒有出現第2個能打的品牌。
所以曹書傑也不是很擔心出現和他們同款產品的競品。
但是同樣有一句話，人無遠慮必有近憂，曹書傑也不想讓公司躺在功勞簿上吃老本。
這樣的話，勢必要考慮繼續開拓新市場，擴大市場占有率。
會議從早上一直開到中午，幾個人從會議室裡出來時，都有些精神疲憊。
就是這樣，曹書傑還給關伯勇說讓他回去做好安排，儘快把所有報名的人都派出去。
他也當著關伯勇的麵給人力資源部經理王誌峰說，讓他做好各辦事處負責人的業績考核。
對於新組建的辦事處，銷售團隊允許給他們三個月探索市場的寬泛時間，在三個月後進行考核，但是在半年內如果還沒有大的起色，就會撤銷這個辦事處，或者換將。
王誌峰心裡明白，他們下這麼大的力氣，搭上那麼多資源，才把辦事處立起來，因為業績不行就把辦事處撤掉的可能性很小。
反而是辦事處沒有起色的話，換人的可能性更大。
這一條也是告訴那些毛遂自薦的人，出去後不要認為天高皇帝遠，就可以高枕無憂。
也不要覺得自己是業務精英、骨乾，有老客戶買貨，就可以躺在自己的功勞簿上，可以什麼都不乾，實現躺贏。
這一點在雪萌食品廠壓根不存在。
他們必須更進一步開發市場，開發出更多的客戶，增加更多的銷售額。
而且王誌峰還想到一點兒，剛才在會議室裡開會的時候，老板特意提到給這幾個辦事處進行績效評選。
說實話，這一手很絕。
是個人都有爭勝的心思，而且各自出去負責一塊區域，誰不想讓自己的業績比其他地方更好看啊。
到時候他們內部甚至會出現業績上的競爭，唯一好的一點是，曹書傑在開會的時候強調過以後各個大區辦事處隻能在自己的區域內開拓客戶，不能跨區操作。
這樣會避免掉他們公司資源內耗的情況。
“層層製約！”這是王誌峰想到的4個字。
看到老板離開後，王誌峰湊到關伯勇身邊，詢問他什麼時候有時間，有些事他們二人還要再詳細的商量一下，並確定好最終的考核指標。
對於這一點，關伯勇也知道是老板直接下的命令，他也不會在這上麵推諉扯皮。
“老王，今天不行，我要回去給他們開會。”
說到這裡，關伯勇停頓了一下，隨後說道：“明天吧，明天上午我去你辦公室找你，咱們討論一下細節。”
在對辦事處績效考核這方麵，關伯勇才是最重視的，他也想和王誌峰理清楚下一步考核的重點。
關伯勇很清楚績效考核這個東西是個很神奇的製度。
一個操作不好的話，很多人會被考核指標牽著鼻子走，到時候很容易出問題。
所以在這方麵，關伯勇很害怕王誌峰不了解銷售的關鍵指標，出台的績效考核政策再把後期的銷售這一塊兒給帶偏了，那種情況下，最難受的就是關伯勇這個銷售經理。
“好，關經理，那咱們明天上午不見不散。”王誌峰和關伯勇分開，朝他的辦公室走去。
生產部高級經理石景秀還沒有走，她看著關伯勇，忽然笑起來：“關經理，我在這裡提前恭喜啊！”
關博勇有些糊塗，下意識的問道：“石經理，喜從何來？”
“關鍵時刻，關經理怎麼還犯糊塗呢？”石景秀很認真的說道。
這一手反而讓關伯勇更加糊塗，他是真沒想明白石景秀想表達什麼意思。
可以這麼說一句，從公司提出大區辦事處政策後，關伯勇絕大部分精力就放在大區辦事處這塊。
生怕出現問題，每天都絞儘腦汁，想著怎麼才能做好大區辦事處，再由大區辦事處反哺，為公司的銷售作出重大貢獻。
這種情況下，他哪有精力再去思考彆的事情？
石景秀看他不像裝的樣子，突然就想起隨著二廠、三廠出現後，她工作壓力也是與日俱增的那些日子，可不就與關經理現在的情況很雷同。
想到這裡，石景秀也不賣關子了，她說：“關經理，你想想，這些派出去的大區辦事處負責人，最起碼得給他們一個大區經理的名頭吧？”
關伯勇聽到石景秀這麼說，點點頭，他並不否認這一點，而且他私下也和曹書傑討論過這個問題。
甭管出去的這些人是大區辦事處的主管、負責人或者經理，總得有個正式的名頭。
名不正，言不順，管理起來很難的。
石景秀笑著繼續說道：“關經理，我都說的這麼直白了，你怎麼還沒想透徹？”
“咱們這一次不管是設立幾個大區辦事處，都相當於你手底下至少有幾個副經理級彆的管理人員，我說的對吧？”
關伯勇下意識的點頭。
石景秀接著說：“你管著這麼多副經理級彆的人，公司這邊肯定會考慮這個特殊情況，我覺得咱們公司第2個高級經理非你莫屬。”
關伯勇恍然大悟，原來是這件事。
可要說對於高級經理不動心，那是假的。
(本章完)