楊廠長接著又為難的說道：
“但是啊，現在廠裡明麵上看起來一片大好，實際上問題太多了，我們這些作為乾部的一直想解決但是能力實在有限啊。”
“我簡單總結了一下就是三點：一是員工積極性不足，導致現在各車間進度不協調，產能跟不上，但是廠裡又不敢硬壓任務怕工人有意見；二是生產設備老舊又沒有技術儲備，新的設備又遲遲買不到，導致升級轉型太慢，一直接不到國內高要求鋼材和零部件的訂單；三是現在各地口糧縮緊供應，咱們軋鋼廠又有上萬口子人，再過不了多久飯都吃不飽了，民以食為天，飯吃不飽會出大事的。”
李建勳聽到後點點頭。
其實這些問題他早就想到了，也考慮到了對應的處理方式和方法。
這個年代這些工廠都有同樣的問題，隻不過有的廠長能力強背景強，所以處理起來相對來說容易。
像楊廠長這種剛升上來座位沒坐穩又沒啥背景的，還真把他難住了。
現在還不是最難的，最難的還在後麵幾年，糧食危機、工廠倒閉、大量工人失業……
李建勳沒有太大的能力幫助所有人，他隻能儘自己最大努力護住身邊這些。
“行，我既然來了以後就是咱們軋鋼廠的一份子，廠裡有困難我當然有義務也有責任去解決”
聽到這話，楊廠長幾人明顯鬆了一口氣。
這要是彆人，還用這麼低三下四的去解釋原因嗎？
壓根不需要好不好，直接要求你去做。
可李建勳不同，他們都怕語氣重一點被穿小鞋，這可是要命的。
到了他們這個級彆，個人能力是一方麵，但是更重要的是政治手段，腳都站不穩手再強又能怎麼樣？。
“那好，建勳啊，我是這樣考慮的你看可不可以？不合適咱們再調整哈”
“由於你是新入咱們軋鋼廠，所以暫時擔任技術研發科科長，行政級彆十五級，工資是每個月124塊，同時還兼任軋鋼廠副總工程師，再加上你九級工程師的部分補貼，這樣工資就是155塊錢。”
“因為特殊情況，我們幾個商量采購科也歸你負責，不過你放心，平時管理啥的不需要你操心，我們會安排兩個副科長管理，你隻負責協調物資和管理這倆副科長及幾個組長就行了”
“還有就是，相關部門那邊有規定，行政職位不能一個人同時兼任，我們這邊是這樣考慮的?，不在通報裡體現采購科職務，工資呢也就不按那一套來了暫定五十塊，由廠裡負責，領工資時候你直接來找我或者我送給你都行。”
“這樣總得算下來，你一月工資是一百五十五塊錢加五十塊錢，也就是二百零五塊錢，福利啥的我就不細說了，隻要廠裡有的你能看上的你儘管找李主任要，你看怎麼樣？”
李建勳有些意外，這楊廠長可以不經請示就定下這些？
他也沒深糾，於是擺擺手，說道：
“工資和福利兩方麵我挺滿意的，再者說我也不看重這些，那就先這樣定下來”