材料實驗室的設備，終於完成了安裝調試，進入最後的竣工驗收階段。
黃修遠和陸學東等人，親自檢驗了一部分設備，便分出一部分精力，組建了材料研究小組。
開始一邊檢驗設備，一邊嘗試材料研究。
中檢公司方麵，表示會在三個月內，幫燧人公司辦理好實驗室的相關手續。
在材料實驗室的試運行過程中，黃修遠找了一個機會，獨自合成了他需要的東西。
那就是“大腦抑製劑”的二代藥物，看著手上的試劑瓶，裡麵有二十毫升的淡藍色液體，他毫不猶豫用注射器，抽出10毫升淡藍色液體，通過頸靜脈注射到體內。
過了半個多小時，再次將剩下的10毫升，注射到體內。
此時全新的大腦抑製劑，和他大腦的“操作係統”，形成了奇妙的反應，那種感覺，和之前的初代大腦抑製劑，是有些不一樣的。
初代大腦抑製劑，隻是起到了緩解效果，而新的大腦抑製劑，是和腦細胞結合在一起，讓腦細胞在“操作係統”的輔助下，實現一部分功能的控製。
比如他需要超級記憶的時候，就可以激發超級記憶；需要冷靜思考時，就進入冷靜思考狀態。
而新一代的大腦抑製劑，藥效有效期也是非常久，注射一次後，基本可以維持15～17年左右。
這和初代相比，就明顯方便了很多，初代藥劑需要兩三天注射一次，帶來了不方便和不安全。
他將所有的實驗痕跡，都消除乾淨，又刪除了實驗室的內部監控數據，用昨天晚上的監控進行替換。
第二天，是五一勞動節。
除了陸學東幾個人，不少員工都在輪休。
公司管理層其實大多都沒有休息，而是在忙碌著。
將軟件實驗室的工作，交給各自的副手，他和陸學東來到材料實驗室內，剛剛組建的新材料研究小組，一共有13人。
除了他和陸學東倆人，還有五個從國內各個實驗室挖來的研究員，剩下的六個是應屆畢業生。
他們這些天都在熟悉實驗室，儘管不知道黃修遠的水平如何，但是單憑這個投資近億的實驗室，就值得他們過來了。
一眾正式研究員中，從國內某個納米材料實驗室挖來的賀穩，算是一個還可以的研究員，隻是一直鬱鬱不得誌，才選擇跳槽過來燧人公司。
黃修遠看著眾人，嚴肅的開口：
“今天叫大家過來，任務非常簡單，我在留學期間，曾無意間合成了一種新的化合物，來之前大家都簽署了保密協議，我醜話說在前頭，希望大家都遵守保密協議。”
賀穩也附和著，他是研究小組的副組長，自然要表明立場：“公司待我們不薄，都給我把嘴巴把嚴，涉及公司機密的內容，都自己爛在肚子裡。”
“知道，知道。”
“放心董事長，我一定保密。”
幾個實習研究員，更是珍惜眼前的機會，畢竟材料學專業，要在國內找到燧人公司這麼好的待遇，還真挺難的。
燧人公司的員工工資和待遇，分成四個大級彆，二十個細分級彆。每一個大級彆，細分為五個小級彆。
大級彆分為：初級、中級、高級、頂級。
各個細分級彆，就是在大級彆後加數字，例如初級的細分，就是初級1、初級2、初級3、初級……以此類推。
環衛工之類，和公司簽訂的合同，就是初級1—勞動普工，底薪在1500元。
而實習研究員的合同，一開始就是初級3—研究員，底薪9000元。
像賀穩這樣的資深研究員，一開始的合同就是中級3—研究員，底薪在8萬。
加上公司的期權和分紅，以及其他一係列福利，就是去外國公司，他們都可能沒有太大興趣。：，，.