看完張科哲團隊的改進配方實驗，黃修遠其實早就有成熟的燃料鈍化配方，隻是為了不太突兀，有意壓後了配方出來的時間。
另一方麵，他也是為了鍛煉燧人公司的科研部。
忙了一整天。
晚上明月高懸，而總部的員工餐廳中，不少過來參與燃料鈍化項目的航天口研究員，正成群的聚在餐桌周圍。
他們和燧人公司的研究員，呈現出截然不同的兩種風格。
之前在官方研究所待過的賀穩，倒是和航天口的研究員聊得不錯，甚至在時不時試探這些研究員，有沒有興趣跳槽到燧人公司。
挖牆腳的任務，自然是黃修遠交代的。
就算是不少領隊的研究員，例如張科哲等人，都有些心動，畢竟燧人公司的待遇，明顯超出官方研究所。
另外還有一個原因，那就是工作氛圍，讓張科哲他們羨慕不已。
在燧人公司的內部結構中，科研部和產業部、安全部平級，隻對董事會負責。
而現任科研部總經理是陸學東，典型的理工科出身，而科研部的各個下屬機構中，從事管理的都是副手，這和航天口的那些研究所截然不同。
更加重要的事情，是進入董事會的準入資格中，從事研究的科研人員，比行政管理人員更加多。
因為科研人員更加容易獲得股份，這是由技術創新帶來的隱形福利，也是為了鼓勵技術創新。
可以當家做主，誰願意仰人鼻息。
不少年輕的體製內研究員，已經有一些想法了，人活一輩子，有時候錢並不是最重要的，特彆是對於本身就是高收入群體的科研人員而言，他們更加注重尊嚴和名望。
各個研究所，對於燧人公司的挖牆腳，其實也是心知肚明，但是他們又沒有辦法阻止。
不少純粹搞學術的人，甚至樂見其成，在暗中推波助瀾。
這些人同樣有自己的小心思，目的是為了製造危機感，讓研究所內那些外行人，明白此處不留爺，自有留爺處。
儘管目前看起來，燧人公司的鯰魚效應，還沒有太明顯，但是隨著時間推移，將來的事情，誰說得清楚。
餐廳的二樓包廂內。
黃修遠和陸學東一邊吃飯，一邊討論著近期的一些事情，他放下筷子：
“學東，你們對於其他多邊氧化矽的研究，目前到了哪裡？”
陸學東擦了擦嘴巴，開口說道：“有一點發現，是關於五邊氧化矽方麵的，負責該材料的第三小組，在前兩天合成了一種矽單質。”
“矽單質？”黃修遠感興趣起來。
陸學東解釋道：“是一種特殊的矽單質，不同於之前發現的單晶矽、多晶矽，而是一種由於9個矽原子組成的分子。”
9個矽原子組成?
難道是……黃修遠若有所思，如果沒有意外，應該是他記憶之中的那個矽分子。
這個矽分子的出現，也是當時第一種，通過多邊氧化矽製造的新材料。
而這種材料的出現，一開始並沒有引起學界、工業界的注意，在用途上麵，也並沒有什麼高大上。
直到五年後，才發現了五邊氧化矽的特殊。