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討論之後，蔣海霖、常輔國倆人又向林百傑彙報了計劃，他們的計劃，就是兼並一些底子不錯的工廠。
根據倆人合計的計劃書，要兼並一個廚用刀具工廠、一個廚用鍋具工廠、一個鋁製高壓鍋工廠、一個電飯鍋工廠、一個鐵管製造工廠、一個綜合的五金工廠。
在蓉城的林百傑，看了一遍計劃書，又給黃修遠彙報一下，他自然沒有意見，便讓財務組審查計劃書資金，如果沒有問題，就抓緊時間落實下去。
現在的經濟環境，正適合搞兼並。
國內外麵臨次貸危機，而國內的四萬億大放水，也要到年底才出來，不趁機低價並購，都對不起自己。
黃修遠和林百傑一合計，決定讓即將並購的六個工廠，合並成為一個子公司，名字叫蝸牛工業。
為了避免公司的管理混亂，黃修遠趁機開始重組，對燧人公司的各個子公司，進行一次整理。
之前直屬於總公司的回收設備研發製造，將回收設備製造的功能剝離出去，合並到蝸牛工業中。
設立藍色時代環境集團，旗下包含汕美藍色時代、蓉城藍色時代、鮀城藍色時代，以及各個水務公司、海陸燃氣公司、海陸有機肥公司。
同時將工業汙染治理承包業務、城市垃圾回收工廠，從總公司劃分給藍色時代集團。
最後一個子公司，則是燧人材料公司，專門生產氮16催化劑、氧化矽—石墨烯薄膜、六錐球氧強奪劑、正矽9電鍍劑。
集中這些材料的生產，目的就是為了保密，也是為了製衡其他子公司。
一番合並重組後，燧人公司隻剩下四個子公司，即藍色時代、時光信息、蝸牛工業、燧人材料。
作為總公司的燧人公司，專注於科研方麵，總公司產業部管理子公司，子公司負責具體的產業營運。
同時重新調整了一部分職務。
總公司的三個總經理維持現狀，時光信息公司的總裁仍然是江淼。
而總公司的副總經理常輔國，調任蝸牛工業集團總裁；蓉城分公司總經理李飛揚，調任藍色時代集團總裁；貴竹嶺工業園負責人黃國同，調任燧人材料公司總裁。
最後，就是黃修遠拋出的期權獎勵，將在年底進行一次期權獎勵，分彆是藍色時代2的員工股、時光信息1的員工股。
內部員工股，是一種虛擬股，不能用於交易，擁有一定的監督權和建議權，以及最員工關心的分紅權。
至於總公司的股份，隻給那些為公司工作超過10年的員工，或者做出重大貢獻的員工，不會輕易給員工。
目前產業部和安全部，已經聯合組建了一個臨時期權分配小組，研究所有員工在年底的員工股分配額度。
這個消息的傳出，也進一步凝聚了公司人心，不少人也更加安心下來，同時更加有奮鬥的動力。
至少在工資福利方麵，燧人公司沒有虧欠所有人。
不像有些創業公司，隻管給員工畫大餅，你跟他說工資，他就給你談情懷，公司起來了，又選擇性失憶。
將資本家的嘴臉，體現得淋漓儘致。
甚至某些資本家，將超齡老員工辭退，還美其名曰：為社會輸送人才。
公司的狼性文化，確實有利於提升公司內外的競爭力，但是同時也顯得冷酷無情。
而國營企業的濃烈人情味和近親繁殖，同樣是一個弊病。