聯合水務在天水的整合工作，目前已經初步完成，負責內部改革工作的經濟督導辦公室，留下駐地小組，便趕赴下一個地方水務公司。
天水水務公司的總經理，是剛剛經過考察，從長安總部調過來的。
在聯合水務的改革工作中，非常重要的一個附屬條件，就是聯合水務的管理層，將徹底脫去官帽。
這個限製，其實就是為了減少政治家式的管理層，在聯合水務任職，不再具備體製內編製，連事業編都沒有，就是純粹的企業管理層。
對於這個條件，也導致一大批人非常糾結。
因為加入聯合水務，就意味著以後的限製非常大，不能調任其他國企、官方機構，他們隻能算經理人。
在一開始的合作中，黃修遠就明確了這一點，那就是徹底切斷藕斷絲連的國企風格。
如果不這樣做，水務公司的管理層，仍然掛著事業編，他們往往考慮如何升遷、如何維穩、如何保位。
天水的原水務公司負責人，就因為這個原因，拒絕加入聯合水務，轉回去水利局工作。
接手天水水務的楊治業，就是一名原長安水務的一名科長，在體製內熬了快二十年。
這一次水務改革，他因為底子乾淨，被派遣負責天水水務，擔任天水水務公司總經理。
之前的自來水辦公大樓，接手相關工作後，就改為了聯合水務天水分公司。
總經理辦公室內。
楊治業、兩個自來水廠負責人、各部門負責人、督導小組組長李明初，正在開會。
“經過初步改革，大家都可能不太適應，但是我先透一個底，如果公司可以盈利，大家好處少不了，如果誰還保留著以前的小心思，我和李組長不會手下留情的。”
一開場，楊治業就給了所有人一個下馬威。
“目前天水水務的人員，還是太臃腫了，大家要有心理準備。”
負責人事的武紅兵，有些遲疑的問道：“楊總，不知道要裁員多少人?”
“總員工數是861人，按照計劃會在未來三年內，壓縮到400人左右。”
“什麼?”
“這麼多……”
“這不太好吧?”
楊治業語氣平淡：“壓縮人員，並不是裁員，而是分流到其他企業，不過我醜話說在前頭，以前那些小動作，給底下的人交代清楚了，再出現的話，就給我卷鋪蓋走人。”
“明白。”
“我一定吩咐下去。”
一眾部門科長、廠長，稍微鬆了一口氣，隻要不是開除，還不太嚴重。
一旁的李明初，則一直默不作聲，隻在筆記著一些談話內容，因為他們不會乾涉具體營運，除非管理層決策出現嚴重問題。
楊治業推開天水的地圖，指著城區的秦州區，以及隔壁的麥積區：
“目前秦州自來水廠、麥積自來水廠，已經出現明顯的供應水不足，去年夏天就出現缺水現象，估計隨著人口增長和工農業生產，未來天水的供水壓力，將越來越龐大。”
秦州自來水廠廠長韓中華，點了點頭：“確實如此，兩個老廠的基礎設施是上個世紀**十年代建設的，目前麵臨管道老化、庫區儲水不足。”
楊治業緊接著說道：
“因此必須做好準備，第一，準備建設汙水處理廠，對廢水汙水進行處理，讓汙水重新循環回水庫。”