可以保證飛鵬集團和燧人係在未來幾十年內，實現快速高效的物流運輸，潛在的經濟效益，有十幾萬億以上。
林百傑繼續說道：“修遠，我和偉常那邊討論過了，今年分紅900億，年終獎380億。”
一聽到這個數字，黃修遠就算出了單股分紅：“平均每股15元嗎？”
“是的。”林百傑點了點頭。
今年燧人係的內部虛擬股，進行了全麵整合，收回了子公司的虛擬股，全部替換成為總公司的虛擬股。
目前激勵出去的虛擬股，一共是600億股（包含2012年新增的虛擬股東），占燧人公司總股數的12。
黃修遠思考了一會，吩咐道：“要加大激勵，不僅僅科研人員要加大，對於傑出的基層員工，特彆是偏遠地區、駐外員工、一線危險崗位、特殊貢獻，要加大虛擬股的激勵。”
“可以，我讚同。”林百傑點了點頭。
加大虛擬激勵，對於黃修遠而言，是一種變相的讓利給員工，作為員工的林百傑、蔣海霖等人，自然不會自己坑自己。
黃修遠又提出了一個事情：
“另外，員工代表會和董事會，也要儘快發展起來，我們要拋棄英雄曆史觀，逐步從我個人為中心的企業模式，過渡向董事會和員工代表會為中心的企業模式。”
“這……”林百傑有些意外，也有些遲疑起來。
作為燧人係的靈魂人物，黃修遠和燧人係基本是深度捆綁在一起的，可以說是不分彼此。
這種企業模式下，依賴當家人的能力，要是遇到一個坑爹的繼承人，那企業可能迅速衰落下去。
雖然黃修遠現在還非常年輕，但是一直沒有後代，一眾高管心裡麵其實是非常擔憂的。
“我知道你們在想什麼！但是有些事情，我們還是要早做打算，免得出現意外，被打得措手不及。”
林百傑歎息一聲：“我尊重你的決定。”
眾人又討論了三個多小時。
不知不覺，窗外已月上柳梢頭，辦公室內隻剩下黃修遠和蕭英男，他看了看手表，發現時間快十一點了。
喝了一口略微苦澀的茶水，準備起身去私人書房。
一直默不作聲的蕭英男，突然開口說道：“董事長，林總他們的擔心非常正常，如果您遲遲沒有後代，以後會非常麻煩的。”
黃修遠停下腳步：“他們又和你說了什麼？”
“董事長，我知道你因為那種藥的副作用，不能自然生育，但是做試管嬰兒還是沒有問題的。”蕭英男說到最後，深呼吸一口氣後，鼓起勇氣開口說道：
“我願意做試管嬰兒。”
“……”黃修遠眉頭一皺：“英男，你應該知道這樣做的後果，我不可能給你名份和幸福的。”
“我不後悔。”
看著臉色泛紅又堅毅的蕭英男，他並沒有立刻同意：“你想清楚再說，一個月吧！我給你一個月的時間，一個月後，你還是堅持，我就同意。”
“好。”蕭英男點了點頭。
倆人的結合，其實非常正常和適合。
黃修遠父母，以及公司一眾高管大力都在撮合倆人，畢竟作為黃修遠秘書的蕭英男，接觸到太多燧人係的機密了。
而沒有緊密關係的連接，眾人都不太放心蕭英男，倆人結合才可以消除最後的隔閡，以及黃修遠沒有後代的危機。