宛如一張無孔不入的巨網，將整座城市死死地捆綁起來，大量快遞員、外賣員、司機、工人、農民、個體戶、小企業都在華資企業的體係內。
一名當地工人加入華資企業，這極有可能就是他改變社會階層的唯一機會。
因為加入華資企業，就意味著高福利（相對於普通當地人），子女可以獲得相對公平良好的教育、不用太過於擔憂高昂的醫療費用。
如果可以混到中層，那基本待遇又會提高，可能獲得企業的虛擬股之類。
比起階層非常固化的當地，這反倒變成一條終南捷徑，可以實現快速的社會階層晉升。
不過要完成晉升，也不是太容易的，要成為中層員工，中文口語和書寫都有硬性要求，還有文化、常識之類的考核。
燧人係就在東南亞各地開辦了時光培訓公司，類似於托福雅思，不會中文四六級，都不好意思說自己是燧人係的員工。
強勢的霸主，其文化輸出強度自然會水漲船高。
人類的天性中，崇拜強者的特性。
更何況東南亞地區的人種、文化、飲食中，受到儒家文化圈輻射了幾千年，不是一時半會可以消除的。
這種激烈的同化和滲透，就好比國內九十年代，到2008年之前的那一段時期，不少人瘋狂的崇洋媚外，甚至全盤否定自己的文化。
此時的東南亞，也開始有這種傾向。
不少當地人以在華資企業工作為榮，渴望安排子女去華資學校讀書，信賴華資醫院的技術。
從眾心理放大了羊群效應，個體的理智，反而成為了不受待見的邪說。
在燧人係等公司逐步掌握當地通信、互聯網、電視台和新聞媒體後，龐大的文化輸出規模，加速了這種現象。
黃修遠對於這種情況，並沒有感到意外，因為這在他和戰略智庫的意料之中。
世界霸主這個身份，帶來的影響力和光環，甚至可以遠渡重洋，讓一個萬裡之外的外國人，變成精神華國人。
因為這一幕，也曾經在國內出現過，皈依者狂熱可不是開玩笑的。
“還不夠，我們回來了，就沒有想離開了。”黃修遠繼續吩咐道：
“加大在宣傳上的投入，要讓他們內部都是我們的朋友，還有培養一批專業的第五縱隊。”
林百傑點了點頭：“可以，我會抽調一筆專項資金，專門用於這方麵的工作。”
“南亞那邊的情況如何？”
林百傑查了查平板上的報告，向他彙報道：“我們扶持了不少產業在那邊，發展得不錯。”
“天竺的那邊，繼續封鎖他們的技術，警告所有的合作企業，不允許一個工廠進入天竺。”
“好的。”林百傑知道這個地方的潛力，自然不會養虎為患。
南亞其他地方可以投資和轉移一份落後工業，但唯獨天竺不在這個範圍之內，這個地方隻允許作為商品傾銷市場。
因為天竺的人口、市場、耕地都有成為超級大國的潛力，一旦給對方接收到大量的工業，很有可能變成一個巨大威脅。
亞洲容不下兩個霸主。
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