新山鎮東北部和東南部，被規劃成為農業區，而西部則是自然保護區。
這也是為了方便保護環境，以前農業區和自然區犬牙交錯，非常不利於自然環境的保護，也不利於農業開發。
至於農業區內的耕地麵積不足問題，這可以用三個方案解決，一個方案是削山填穀，一個方案新梯田，最後一個方案是室內農業。
削山填穀方案，就是直接將不高的山坡挖低下來，然後用這些土石方去填平穀地，這個方案最簡單粗暴，也是新規劃農業區最常用的方案。
而新梯田方案，則是通過工程挖掘和修建，形成麵積相對比較大，容易進行機械化生產的大型梯田。
最後的室內農業方案，主要是應用在反季節蔬菜、蘑菇和養殖業上。
對於這方麵，本土並不介意花費幾千億，改造大西南的山地農業問題，這也是從根本上，解決西南農業困境的核心策略之一。
趙鐵柱向西南方向走去，而農業公司的員工們，則搭乘公交車，去各個農場工作。
這看起來像以前的集體合作社，其實並不太一樣，至少在這裡，沒有吃大鍋飯的可能，農業公司安排的工作，都是在經過詳細調研和推演過的。
工作時間、勞動強度、薪酬福利，這些都儘可能安排得合情合理，如果還有遊手好閒或者陰奉陽違，公司會通過扣除薪酬和福利，甚至開除來處理。
雖然被開除後，還可以做小買賣之類，但小買賣可沒有那麼舒服，還要自己繳納社保和房貸之類，哪裡有農場工人這樣旱澇保收。
這也是黃修遠和戰略智庫討論後，打算保留和鼓勵個體戶、小工商業主和小微企業的原因之一。
那就是要保留國企、集團企業，可以開除工人的權利，已經保留一個泄洪區。
對於人性黃修遠洞若觀火，國企員工和集體企業員工一旦采用終身製，一些不可避免的問題，將會接踵而至。
因此必須給一個可能被開除的渠道，將一部分無法改造的工人，通過這一條渠道，踢出大集體中。
這是一個無法避免的現實問題，畢竟工人農民也是人，人就有千奇百怪的品行。
不留下一條開除員工的渠道，那些好逸惡勞的員工，就會如同病毒一樣，不斷傳染品行良好的員工，導致劣幣逐良幣，甚至同化良幣的情況。
雖然社會福利整體提高，但並沒有一下子拔苗助長，而是一步步提高，對於那些年輕力壯，又遊手好閒的民眾，失業補貼隻有三個月。
失業補貼每個月是當地基本工資的60%，而且五年內，不得重複領取超過6個月。
對於這些有手有腳，又沒有疾病的年輕民眾，如果失業補貼期過了，還不能找到工作，那就由社會救助中心接手管理。
社會救助中心會通過一日三餐、衣服、住房，不過這裡的衣食住行，都非常簡陋。
吃的東西是綜合營養膏，這個東西僅僅可以用於補充生存需要的營養，味道被設計得非常難吃。
衣服就是類似於囚犯的條紋衫，住房隻有一個15平方米的小房間。
在這樣一個社會中，還無法找到工作，或者自力更生，那這些領社會扶養的青壯年，就真的無可救藥了。：，，.