雖是簡短的話語，卻像一股暖流湧上心頭。望向主臥半開的門，林雨婷嘴角勾起一抹微笑。
洗漱完畢後，她坐在沙發上，邊吃邊陷入了沉思，眼神有些飄忽，似乎有著心事。
另一邊，葉帆急匆匆地離開林雨婷的家，是因為最近事務繁多，特彆是光宇公司的業務異常繁忙。每天都有幾個至關重要的電話等著他處理，不敢有絲毫懈怠。
趕到公司時，同事們看到風塵仆仆的葉帆，都感到驚訝。這幾天他總是最早到達的人，今天卻遲到了中午。大家紛紛猜測他上午的行蹤，但無人知曉真相。
剛踏入辦公室，盧浩宇便迎了上來：“葉總，昨天到現在有幾個重要電話，我已經記錄好了，放在您的桌上了。”葉帆微笑著點頭致謝：“謝謝你，辛苦了。我馬上開始回電話。”
葉帆對員工們總是溫和有禮，除非是在重大事項上出現失誤，否則他從不對人苛刻。
然而，當涉及工作時，葉帆會變得相當認真，雖然不至於嚴苛，但態度與平日截然不同。這樣的領導風格深受員工喜愛。
公司裡，除非工作時間保持專注，其他時候氛圍輕鬆愉快，葉帆也很少責備員工。
但大家都知道，如果犯下嚴重錯誤，葉帆絕不會手下留情。這樣的環境讓每個人都能安心工作，同時也激發了他們的積極性。
更重要的是，光宇公司提供的薪酬遠超同行平均水平。葉帆一開始就明確表示，雖然薪資翻倍。
但他並不要求員工必須達到兩倍的工作效率，但至少要保證工作質量不低於行業標準，否則將麵臨解雇的風險。這樣的條件，讓團隊成員既感到壓力也是動力，每個人都樂於付出更多努力。
這些事先都說清楚了，大家對工作的辛苦並不太介意，反而很珍視這份工作。
最近，盧浩宇注意到團隊成員們的重心似乎每天都在變，以前他是團隊的核心，大家幾乎都聽他的。
但現在，這位置不知不覺中轉給了葉帆，這種轉變也在盧浩宇的預料之中，他沒有感到失落，反而更加敬佩葉帆管理團隊的能力。
回到辦公桌前，葉帆首先給手機充電，然後苦笑起來。昨晚他沒回家，在林雨婷那裡待到快四點才睡下，沒能提前通知父母，一覺醒來也不知道家裡人有多擔心。
手機一開機，屏幕上就顯示一連串未接來電。有唐靜早上的幾個電話，也有風翔獵頭公司江城經理趙吉打來的，剩下的全是江華的，竟然有十幾個。
葉帆的臉色變得嚴肅起來，江華如此急著聯係他，肯定是有重要的事情。他立刻回撥了過去。
剛接通，江華就急切地說：“葉帆哥，你怎麼現在才接電話啊，手機一直關機，你去哪兒了？出大事了！”
葉帆心下一沉，忙問：“出了什麼事？是不是團購平台的問題？”
葉帆心裡早有預感，估計再過半個多月，江城的手機電腦商家們就會意識到威脅，開始對抗他們的團購業務。
然而，江華卻急促地說：“葉帆哥，你還是趕緊回家一趟吧，咱們的事兒被你爸媽知道了。”