任何事物的發展都是從細微處見真章。在昌平超市，底層員工的薪資提升，也帶動了中高層管理人員的收入增長。雖然這可能會使短期利潤有所減少，但從長遠來看，這是確保公司穩健發展的明智之舉。
我們不能忘記，儘管昌平超市是江城的第一家大型超市，在更廣闊的市場中，它仍是一個起步階段的企業。目前省內雖未出現強大的競爭對手，但在其他省份，已經有不少連鎖超市嶄露頭角。
為了追趕甚至超越這些先驅者，昌平超市必須加快步伐，即使需要承擔一定成本也在所不惜。幸運的是，這樣的投資是在我們的承受範圍之內的。
葉帆的觀點讓孫乾深思熟慮後決定支持。他意識到葉帆的戰略確實有其合理性。孫乾選擇加入昌平超市，正是看中了這裡提供的廣闊發展空間和晉升機會。在他之前的公司，即便已擔任副總，進一步發展的空間極為有限，而且缺乏實權，使得他的才能無法充分展現。
相比之下，昌平超市為他提供了一個施展抱負的舞台。孫乾有著明確的職業規劃和自我認知，他清楚自己適合成為優秀的管理者而非創業者。他知道經營一家企業不僅需要管理能力，還需要遠見卓識、策略布局以及領導魅力，這些都是他自認為不具備的素質。
即便將來昌平超市成長為國內首屈一指的連鎖巨頭，市值達到百億甚至更多，孫乾也相信自己能與公司共同成長，成功管理這家企業。然而，要他獨自決定公司的未來方向，他自覺能力尚有不足。
之前與葉帆的一番對話，讓孫乾更加確定了這一點：他在遠見和決策力上確實不如這位年輕許多的同事。那次交談後，孫乾對葉帆徹底信服。
這時，一位中層管理者走進教室，開始向台下的首批員工講話。站在後門的孫乾輕聲笑著問葉帆：“葉總，要不要你也上去說幾句，給大夥兒鼓鼓勁？”
葉帆笑了笑，毫不猶豫地點點頭說：“好主意。現在是昌平超市起步的關鍵時期，這批員工可謂是公司的元老。雖然他們中的大多數可能不會成為高層管理者，但建立團隊凝聚力從一開始就很重要。你幫我安排一下，一會兒我上去講幾句。”
孫乾驚訝地看了一眼葉帆，然後笑著點頭，走向教室前方與那位中層管理者低語了幾句。後者眼睛一亮，立刻點頭同意，並滿懷期待地望向教室後麵。
在場的員工們感到有些奇怪，他們隻認識那位中層管理者和招聘負責人林雨婷，不認識孫乾。但從兩人的互動中，他們隱約感覺到孫乾的地位似乎更高一些。
當孫乾的目光再次投向教室後方時，員工們也好奇地轉頭看去，隻見一個看起來不到20歲的年輕人正緩緩步入教室。
大家的心裡突然湧起了疑惑。
葉帆看起來不過是個不到二十歲的年輕人，這樣的年紀讓人忍不住好奇：他究竟是什麼來頭？難道也是像他們一樣，剛被昌平超市錄用的新員工嗎？