未來衝出魔都走向全國，我們要有一千個，兩千個這樣的，富有戰鬥力的小組！去衝鋒陷陣！”
楊誌超當即表態，“請李總放心，我們推廣部作為公司的開路先鋒，一定全力以赴，超時超量完成公司既定任務；”
“接下來，我們將在人事部門的配合下，不再拘泥於魔都本地，要出動出擊，到各個貧困偏遠地區招募人手，擴充推廣小組；
未來一個月，我們將組建5支招募小組，奔赴東北，西北，西南地區，計劃招募五百人以上！”
“屆時，我們將擁有200個推廣小組800名地推團隊，爭取用三到六個月的時間覆蓋整個魔都市場！進而為公司進軍全國市場打下堅實的基礎！”
自從被謝斌在李澤華麵前上眼藥，楊誌超就憋著一口氣。
因為公司很多人都認為推廣部工資提成太高，反駁的理由幾乎讓人無法辯解，那就是推廣部開發的客戶越多，公司虧損就越嚴重。
誰讓推廣部沒辦法直接創造盈利呢？
這一觀念，隨著大學城據點的開設愈發激烈，因為第一批6個據點的副組長全部來自推廣部。
負責公司一線業務配送的蜂鳥眾包，一個沒有。
原本就因為提成差異，產生不滿的業務部徹底炸鍋，這次不用謝斌推波助瀾，事情也鬨得沸沸揚揚。
因為總部電話訂餐組，乃至於人事部，行政部的同事都開始埋怨。
也正是在這種情況下，李澤華延後拜訪亞迪的時間，親自坐鎮主持會議，開局就拋出王炸。
鬨騰？
現在我不要盈利，隻要市場占有率！
看你們怎麼鬨？
比效率，比完成目標進度，全公司所有部門加起來，都不可能是推廣部的對手。
不考核業績以後，反而所有部門的工作重心，都將圍繞推廣部進行。
等同於樹立了未來工作絕對核心。
不然推廣部在某個區域跑出一百家餐飲店，電話訂單和配送跟不上業績增長，導致門店投訴，追究起責任來可不是開玩笑。
想明白這一點，謝斌有些沮喪，但他同樣舍不得這份高薪工作，被迫起身，
“請李總和公司放心，我們一線配送部門一定會跟上進度，絕不在