《建北路33號[豪門]》全本免費閱讀
萬旗餐飲下一年度預算編製的定稿，果真在報集團審批的時候被打了回來，幾個關鍵財務指標均被集團總裁辦質疑，其中對於運營中心的KPI指標異議最大，這倒是讓王亞新這幾天急得像熱鍋上的螞蟻一樣，畢竟運營中心往年都是這麼報的，怎麼今年就不行了，難道真的是因為他沒在趙遇青心中留下一個好的印象所導致的嗎？
另一個讓他焦慮的原因便是集團的總裁辦並沒有對采購中心的KPI指標提出什麼異議，在這個關鍵的檔口，集團的一舉一動都會被放大，都會被解讀，這不就是等於在向下傳遞著一種信號。
對於萬旗餐飲副總經理的人選，林曉宇已經先邁進去了一隻腳了。
如今黃啟航即將退任，集團準備需要選拔一個副總經理來繼任的風越吹越大，大到連基層的員工都略知一二，這不，運營三部的辦公室裡也傳來了一陣低聲的討論聲。
而一向慣會在運營三部的其他人麵前裝腔作勢的孫玉華此時也消停了不少，看樣子關於萬旗餐飲副總經理人選究竟是誰，第二關心的人可能就是她了。
畢竟在這場比賽中，如果王亞新輸了，也等同於她輸了。
一個新的繼位者怎麼可能會容忍他的前任競爭對手還在他的眼皮底下蹦躂呢？
肯定是借著新官上任的三把火，先大搞一波組織架構調整，先把異己鏟除，再多提拔幾個自己的人，這樣位置才能坐的穩。
而對於看似帶著精細化管理高帽的組織架構調整，也可謂是一門“藝術”，在這場調整中，那麼有些部門調著調著就取消了，有些人自然也是。
對於運營三部的其他人而言，孫玉華身上的標簽實在太過明顯。
曾經她可能借著這個標簽，可以在萬旗這個公司裡混得如魚得水，但是現在的這種局勢，她隻怕又因為這個標簽，從而成為第一波被清算的人。
畢竟，自古以來，站錯隊的人下場都不會好。
“趙經理，你說咱們公司是不是這段時間會有大事發生啊？”
已經是正式員工的小馬雖然年紀是運營中心最小的一個，但是其敏感度並不亞於她那些工作多年的前輩們，最近這幾天這種詭異的氣氛在整個萬旗的辦公室裡彌散開來，關於副總經理的人選究竟是誰，沒有人不會關心。
而小馬的心裡真實的想法卻是巴不得林曉宇上位。
王亞新是個什麼水平的人，即使對於剛剛參加工作沒多久的小馬，也早已祛魅，這個世界就是個巨大的草台班子的定論在萬旗餐飲這個公司展現無疑。
而運營三部又一向不得王亞新的重視，好不容易籌備開業的新店海港城項目被王亞新一聲令下就搶了過去，留下的都是業績常年倒數的那幾家老店，這擱誰心裡都不會太過好受。
如果采購中心的林曉宇總監真的上位了的話，那說不定對於運營中心三部反而是一件好事。
在小馬的眼中，她的經理趙想容是一個涇渭分明有能力乾實事的專業經理人，隻是因為沒有摻和到這些捧臭腳的下作舉動中而被穿小鞋，如果萬旗真的換了一片天，說不定她的趙經理能夠被新任大佬所重用，這樣她們運營三部便不會再是一個被邊緣化部門了。