混吃等死，是這個時期的普遍現象。
陳慶宇本來以為把工資提上去，把獎金製度做完善，就會激勵一大批員工改掉陋習。
然而根據劉國軍和劉老板等人的暗中觀察情況，卻和他想的完全不一樣。
有些員工，的確是受困於過往的大鍋飯製度，才沒有乾勁。
但還有一大批人，他們本性就是懶惰之極。
他們以為陳慶宇是個小年輕，好欺負，上班第一天，就跟提前六個小時早退！
8點上班，10點竟然少了一半人，到了下午2點，更是少了足足七成！
“老陳你來一下。”
陳慶宇想了想，直接給老陳打了一個電話。
涉及到一兩千人的工作問題，即便都是臨時工，也不能夠掉以輕心。
老陳接到電話，立刻放下了手頭的事，風風火火的從後門上了三樓。
“老板，怎麼了？”
剛進門，老陳心中就嚇了一跳。
自從他認識陳慶宇以來，從沒見過陳慶宇如此生氣。
“員工亂象的事情，你怎麼看？”
陳慶宇淡淡的說道。
曼妮是他大展宏圖的第一環，更是他重生後的第一個產業。
曼妮這個模式，不健康。
陳慶宇從一開始就知道這一點。
在互聯網甚至個人電話還沒普及的年代就搞網購模式，需要付出的成本非常大。
雖然陳慶宇借了大象國的模式，而且這個模式經過了驗證，但國內的經濟發展，卻遠超過大象國。
大象國的經濟發展，停滯甚至倒退了三四十年，又有著非常嚴重的底層壓榨，所以這個模式才能維持幾十年不倒。
但是國內不行。
若想把這個模式維持下去，要麼降低成本，要麼增速足以抵消過量的成本。
陳慶宇可以接受正常的成本增加，或者說，他非常樂見大家一起賺錢。
他能賺到錢，員工的工資也在不斷增加，大家都能得到好處，何樂而不為？
但如果成本增加了，錢卻落不到誠懇做事的優秀員工手中呢？
這一個月，陳慶宇依托著曼妮模式，大賺特賺，被不少人眼紅，但是他也沒有虧待員工。
外邊多少人找不到工作，陳慶宇大手一揮，直接依托新模式，招了幾千個臨時工。
因為這件事，甚至驚動了東倉官方，親自派人來感謝他。
說是臨時工，但他給的待遇，卻比一些小工廠的正式工還高。
不用風吹日曬，不用搬貨，走街串巷，每天的任務就是坐著車去各地送貨。
96年的夏天燥熱難耐，多少人為了幾毛錢的電費，連電燈都不敢開，而這些員工上了車，就可以開空調，甚至有工作餐和飲料喝。
陳慶宇捫心自問，就算放眼全國，他這個待遇也是非常好的。
而現在，有人把他的好意，當成了軟弱。