第225章?行政製度
羅曼一直堅信，是崗位培養人才，而非人才成就崗位。
沒有平台，再好的人才也會被淹沒。
但有了平台，就算土坷垃、碎石子，也有成為璞玉的那天。
所以，先彆管合不合適，暫時先乾著。
等出問題了再說。
現在僅有三萬人口。
小領地也有小領地的好處。
比如，上達天聽，下體民情，都很方便。
羅曼親自坐鎮，無論是任命還是提拔，都能快速有效的進行傳達。
權力可以下放，但不能全放。
不然他們會很快的從他們變成它們。
權力腐朽肉體，欲望侵蝕心靈——尤其是對於那些沒見識的人來說。
剛上任：受寵若驚、感激涕零、發誓做好領主老爺交代的每一件事情、對上恭敬，對下寬容。
上任兩月：心安理得、漸漸怠惰、但還是能相對做好管理任務、對自身職責也不放在第一位。
上任半年：習以為常、認為地位來自於自身、開始掌控權利、利用地位和權勢謀取額外好處。
上任一年：刁民！賤民！我是老爺的管事老爺、你們全都給我磕頭、我說一你們就不能說二。
嘿！
舊時代的老爺回來啦！
……
環境對於人類的影響說來複雜，但肯定會出現這種事情。
為什麼？
因為他們真的見過管事老爺作威作福的場景和姿態，當有了權力後，就會自發模仿那樣的行徑。
你問他們為什麼不學好的，專學壞的……
瞧您說的，就好像他們見過好的一樣。
人類是有局限性的。
他們沒法去模仿沒見過的人，而羅曼也沒法去解釋什麼。
因為解釋是多餘的——羅曼始終這樣認為。
尤其是對於那些文職人員來說，解釋道越多，越容易出錯。
他們慣會揣測上位者的心思。
他們不會敬畏一個話癆的君主，但肯定會畏懼一位沉默的君主。
沉默是一種蘊含著深沉力量的姿態……
就由他們去胡思亂想吧。
羅曼的做法不會有任何改變。
他先給了各大部門不同的推薦名額，推薦人選必須要符合條件——性格有些機智、肯動腦思考、善於提問、在平時相處中展現了成長潛力。
羅曼也沒法提太高的要求。
所以，這張名單裡來源五花八門。
有碼頭搬運工、有老農夫、有石匠、有鋪路的、有警役、有些是原本羅曼塞進居民部裡的使徒——不合格的使徒早就被淘汰了。
這些人將得到羅曼的提拔和晉升。
出身卑微的人成為實習生、原本是實習生的人轉正。
羅曼現在的行政等級很簡單清晰。
實習、初級、中級、高級，以及部門的部長。
實習文員每月5枚銅幣、初級文員10枚銅幣、中級文員20枚銅幣、高級文員30枚銅幣、部長級彆的每月半枚金幣——且部長的各種待遇都是最頂級的。
部長有了，但骨乾沒有，隻能慢慢填充。
這是個長期過程。
不斷試錯、不斷篩選、不斷淘汰。
最後得出來的一批服從指使、服從安排、服從管理的行政人員。
伱可以說他們識字少、沒見識。
但他們一定符合羅曼對他們的要求，服從度拉滿，讓乾什麼就乾什麼，並且不打折扣。