可能老任也意識到了這個問題，他麵向其他四位股東，“你們幾位說說該怎麼辦？” 沉默了一會兒，三位小股東幾乎同時說道：“就請關總他們的昌達集團牽頭吧，他們既有這方麵的人才，又有經驗。” 老任點了點頭，繼而轉向老韓，“你呢，覺得應該怎麼辦？你得表態呀！不該說的你都說了，該你說的你卻一言不發，這可都是為了你們德發煉油廠能繼續存在下去采取的舉措，你不說話算怎麼回事兒啊！”老任對韓德發似乎也有些不耐煩了。 “我不是說了嘛，另請高明。”老韓好像沒拿這當回事兒。 “你那叫什麼話呀！另請高明，請誰？你知道誰最高明？”老任沒好氣地說。 對老韓這位朋友，老任已經做到仁至義儘，他現在覺得簡直夠了！不錯，在長期交往中，老韓是給了他一些經濟利益，但要不是他的支持，老韓的德發煉油廠早就倒閉了！現在，為了老韓的企業能夠規避政策風險，老任又絞儘腦計，到處想辦法。事情辦到這個份上，老韓卻表現出一副無所謂的樣子，好像這是彆人的事。 對於老韓的經營管理水平和為人，老任早有判斷，跟彆的朋友提起老韓，他不止一次地說老韓是扶不上牆的爛泥。但對這樣一個朋友，老任又不能撒手不管，老韓是吃定他了，經老任之手貸給德發煉油廠的近十億貸款，一旦因企業倒閉關門成了呆壞賬或死帳，老任有不可推卸的責任。一想到這些，老任就怒火中燒。 韓德發感知到老任的不悅，對方畢竟是他的金主，老韓就算再怎麼死豬不怕開水燙，起碼表麵上還得對老任表現出足夠的尊重，“任行長，你知道對這些玩意我是一竅不通，所以你用不著問我，讓他們看著辦就是了。” “你說的倒輕鬆，沒有征得你的同意，人家辦完了，到時候你再不認可，那不成小孩子過家家了嗎？你有那時間玩，人家還不願陪你呢。”老任白了一眼。 “這些玩意我又不懂，那你說我該怎麼辦？你讓我怎麼辦我就怎麼辦，這總可以了吧？”老韓終於認真起來。 “既然韓總已經這麼說了，關總，你看這樣行不行？咱們現在草簽個臨時協議，協議內容大致包括以下幾點，第一，臨時籌備小組由昌達公司牽頭，以後的召集人為丁總；第二，股份製企業章程由昌達公司負責起草，草稿完成後征求其餘四方股東的意見，在取得一致後再定稿；第三，籌備小組為了工作所發生的一切費用，先由昌達公司墊付，但在以後繳納股本時扣除；第四，本臨時協議一旦簽署，各方必須遵守。我隻想到了這些，大家看行不行。”老任道。 包括老韓在內的其他四位均表示沒有意見，老丁說：“這樣的話，就得占用我的一些工作時間了。”這話顯然是在征求關雲天的意見，畢竟老丁是昌達公司的員工，他要占用時間做本職工作以外的事，當然需要得到公司老總的同意。 老任馬上接了過去，“關總，你看這事兒......，今後你們就是合夥人了，要不昌達集團給提供個方便，幫個忙吧？”這語氣，近乎於央求。 關雲天微微一笑，“任行長把我們推到這個位置，要不怎麼辦？那就幫個忙吧。不過，我們的丁總不能耽誤他的本職工作，他要以集團公司的事為第一要務，為籌備小組工作那是他為大家貢獻的義務勞動。另外，我還想在這份臨時協議上加一條，那就是第五條，任行長在時間允許的情況下，儘量作為每次股東聯席會議的列席人或見證人，我建議加上這條。” “好，我同意關總的意見和建議，其他各位，你們也表個態。”任行長道。 事情還沒開始，昌達公司就做出了這麼多貢獻，包括老韓在內的其餘股東還能說出啥？他們也紛紛表態支持。 根據任行長的建議和關雲天的補充，經丁祥謙當場整理後，送到公司文印室，十幾分鐘後，工作人員就送回幾章4a打印紙，由老任分發給五方代表，“大家看看，沒有意見或補充，現在就在上麵簽字。”老任道。 說實話，在公司正常運營下，作為財務總監的丁祥謙平時真沒有多少事兒，公司財務部的所有工作都有專人負責，他隻是個掌舵的，可以說空閒時間一大把。對於股份製企業章程的一般格式和內容，老丁早已爛熟於心，他隻需征求關雲天和葉佳怡的意見，根據實際情況做些修該就可以了。 一個星期後，股份製企業章程（草稿）便分發到另外四方的股東代表手裡，老丁請求各位在一星期之內反饋意見。 三位小股東看了一遍，沒有提出任何意見，當天下午就告訴老丁可以定稿。 德發煉油廠的老韓雖然自己腦袋不靈光，背後的所謂高參卻不少，其實那些人以前根本就沒見過股份製企業章程，他們隻是不懂裝懂地在老韓那裡混酒喝。結果，四五個人拿著這幾頁紙反複看了好幾遍，也沒說出個所以然。 “有什麼問題嗎？你們覺得。”老韓問。 “韓總，按照這個章程規定，以後你要受到很多約束，就像今天中午你請我們這頓酒，放在以後恐怕就要你自己掏腰包了。”一位自認為有些知識的中年人說。 “其他呢？還有彆的嗎？” “其他還有很多，”這些人從頭到尾，逐條逐款地給老韓解讀股份製企業章程。 越往下聽，老韓的臉色越難看，“乾了這麼多年企業，往後說了還不算了，真他娘的！”老韓手拍桌子，嘴裡罵道。 “韓總，以前的德發是你自己的企業，以後的德發煉油廠成了股份製企業，你隻是一個股東，權利自然就沒那麼大了。但你的股份占得多，你是大股東。”另一位朋友解釋道。 “對了，我是大股東，你們幾位最近都彆走遠了，估計近期可能要成立董事會，隨時需要你們幫我出主意。” “大哥，你是大股東，成立董事會也應該你當董事長，到時候還是你說了算，彆聽其他人咋呼。”一位胳膊上有刺青的光頭青年高聲嚷道。 “兄弟，看來你還是不懂什麼叫股份製，這份章程就是為了約束每位股東的行為規範。”中年朋友道。 “行啦，先彆管這些，走一步看一步，車到山前必有路。那邊等我回複意見呢，你們看看對這份章程有什麼意見，還有哪些地方需要修改？”老韓大手一揮，很不耐煩地說。 幾位朋友麵麵相覷，一時不知道說什麼好。 “要是提不出意見，那邊就要定下來了。”老韓道。 “韓總，要不----，你就說為了節省管理成本，建議董事長和總經理一人兼任，大家覺得怎麼樣？”年紀較大的顧問建議。 “對，這個建議好！”大家異口同聲地讚同道。 常言道，近水樓台先得月，丁祥謙作為昌達公司的員工，在為籌備小組工作期間，他會定期跟關雲天交流彙報，並征求關雲天的意見。 當提到德發煉油廠老韓對章程草稿反饋回來的意見時，關雲天笑了，“老韓想什麼好事兒呢？董事長總經理一人兼任，他想得美，那不成了咱們出錢供他玩嗎？就算是我兒子，我也不會慣他這脾氣！”關雲天挖苦道。 “關總，你對德發煉油廠未來的領導班子有什麼考慮？”老丁問。 “我又不是籌備小組成員，談論這個問題合適嗎？” “這不是咱們私下閒聊嗎？沒有什麼不合適的，我也正想就這個問題征求你的意見呢。” “丁總，我想知道股份製企業，是不是一定得大股東出任董事長？”關雲天問。 “也不一定，但一般情況下是這樣。” “算了，咱們也不搞特殊，就按一般情況辦，那就讓老韓出任董事長，但一定不能讓他兼任總經理！”這是關雲天的底線。 “嗯，我覺得也是。關總，我對班子構架有個初步想法，你看是否合適，董事會方麵，德發煉油廠（老韓）出任董事長，包括咱們在內的另外四方為董事會成員，但總經理必須由昌達集團的代表出任，由其餘三家小股東組成獨立的監事會，昌達集團和德發都不參與。” 關雲天當即表態，“對於監事會的組成人員，你這想法很有創意。” 關雲天認為，由三家小股東組成監事會，既能保證其獨立性，又具備足夠的權威，應該能夠最大限度地起到監督管理的作用。 “關於總經理和董事長的安排，關總認為這樣合適嗎？”老丁征求道。 “剛才不是說了嘛，咱們不搞特殊，就讓老韓當董事長。” “那就是說咱們單位的代表出任總經理，你覺得現有人員中誰最合適呢？” “哎喲，這個問題有點突然，是啊，誰去當這個總經理呢？畢竟跟老韓共事，不是那麼簡單呐！” 也不能說關雲天從來沒考慮過這件事，前段時間決定參股德發煉油時，他曾想到兩個方案，第一，從外麵招聘，第二，讓葉佳怡代表昌達集團出任總經理或董事長。 後來，這兩個方案都被關雲天自己否決了，第一個方案，從外麵招聘的人，初來乍到，對環境和人事都不熟悉，很難馬上參與到企業管理過程中；至於第二個方案，先彆說昌達集團這邊根本離不開葉佳怡，如果讓她代表公司去德發煉油廠任職，因為她在陶氏化學工作過，以葉佳怡的管理能力，勝任這項工作綽綽有餘，但以葉佳怡的性格脾氣，她和老韓根本沒法在一起共事。