“你讓老韓願者上鉤，你的誘餌又是什麼呢？”葉佳怡有點好奇。 “誘餌是老韓急需的資金，因為第二船油就要靠岸了，他不事先把錢準備好，裝油的船就不靠岸，甚至有可能馬上把船開走，這是老韓最害怕的。”關雲天道。 “那種情況下，著急的就是老韓了。” “可不是嘛，他的心情比誰都迫切。這個時候，我跟他提條件，咱們並不是乘人之危，他可以選擇接受，也可以選擇拒絕，沒人逼他。” 葉佳怡笑了，“雖然沒有逼他，但他還有彆的選擇嗎？” “是啊，我當即告訴老韓，彆這麼零敲碎打，乾脆把手裡的股份全轉給我，願意接受這個條件，可以馬上辦手續，如果不願接受，一切免談，我給他兩三天時間考慮。” “一多半都轉讓了，老韓還在乎最後那麼點股份嗎？” “你還彆說，我看老韓對最後這點股份很在乎，他很不情願退出德發煉油公司董事會，前兩天跟我辦交接簽字時，情緒非常低落，好像斷了魂一樣。” “早知如此，何必當初，又沒人逼他。” “話雖如此，老韓對新公司多少還是有些感情，畢竟他在原德發煉油廠也付出了一定的心血，這樣突然跟新公司剪斷了聯係，內心的失落也在情理之中。但是，老韓現在從事的畢竟是違法經營，為了阻斷他跟德發公司的聯係，避免咱們受到殃及，我隻能這麼做。”關雲天解釋道。 “這下總算消除了後顧之憂，你也可以放心了。” “但願吧，三位小股東張羅著為德發煉油公司更名，你有什麼建議嗎？” “我對起名之類的學問沒有研究，不懂這個。為啥突然想起為公司更名？” “按理說成立新公司就應該有新的公司名稱，因為公司是以德發煉油廠為基礎組建起來的，當時為了省事，也就沿用了德發的名稱。三位小股東認為現在韓德發已經跟公司沒有任何瓜葛，再用以前的名稱，就很不合適了。” “嗯，有道理，的確應該更名，否則外界還以為新公司是老韓的企業。”葉佳怡讚同道。 “更名的事我也不管，交給三位小股東去做吧。另外，煉油公司那邊的形勢基本穩定了，我要撤回到集團總部，你覺得派誰去那邊主持工作比較合適呢？” 關雲天是昌達集團的總經理，長期在一個分公司主持工作，顯然不利於全局的掌控。昌達集團現在包括簾子布、輪胎、發電和煉油等四大板塊，葉佳怡雖然見多識廣，日常管理駕輕就熟，但掌控全局又是另一回事。 煉油公司當初成立時，就想派其他人過去當昌達集團的股東代表，因為麵臨的環境非常複雜，關雲天才主動上前，如今所有關係都已理順，僅僅主持日常工作，就沒有必要關雲天出麵了。 麵對關雲天的問題，葉佳怡沒有馬上回答，她略一思忖，“要是沒有彆的人選，那就我去吧。” “不不不，”關雲天連連搖頭，“公司總部需要你，光靠我一個人怎麼忙得過來？你哪兒也不能去。” “那可怎麼辦？你認為現有管理人員中，有合適人選嗎？” 關雲天沉默了一會兒，“丁總是財務總監，不能動，徐總和薛總都不合適，現有人員中，還真沒有合適人選。” “要不還用老辦法，對外招聘？” “嗯，其實那裡隻需要個日常管理人員，不行的話從現在的中層管理人員中提拔，看看吧，我再帶一段時間，暗中對幾名中層管理人員考察一番，看誰適合那個崗位。” 通過煉油公司這種股份製企業的實踐，關雲天對昌達集團的股份製改造很有信心，當煉油公司的工作全部理順以後，關雲天打算把這件事提上日程，葉佳怡對股份製形式很熟悉，是這方麵的內行，他讓葉佳怡設計昌達集團的股份製構架。 “關總，設計構架並不難，關鍵是你對企業的股份有什麼設想？”葉佳怡問道。 “你是說集團的股份分配方案吧？” “對，你打算讓誰成為股東？那些人進入董事會？最終你自己打算控股百分之多少？這些都是實際問題，要由你自己決定。” 看來關雲天對這個問題已經考慮過不是一天兩天了，他脫口而出，“將來的昌達集團股份公司，我控股百分之五十一，其餘四十九全部分配給外人。” “嗯，其餘百分之四十九對外出售，可以募集一大筆資金。” 關雲天認為葉佳怡並未正確理解他的意思，“乾嘛募集資金呀！昌達集團本身不缺錢，再說，引入外來投資者，募集的資金用來乾什麼？我的意思是將其餘百分之四十九作為一種激勵手段，分配給集團內部的有關管理人員。” “喲，你是這麼想的？”葉佳怡很吃驚。 “我從書上看了一些國外百年企業的發展曆史，比如有著一百多年曆史的杜邦公司，原是一家典型的家族企業，發展到今天，它的實際控製人早就不是杜邦家族的成員了，杜邦家族隻在其中占有不到百分之二十的股份，但這家企業卻在一百多年的曆史中得到了發展壯大，我認為這個做法就很明智。據說聞名於世的希爾頓酒店，實際控製人也早就不屬於希爾頓家族了。”關雲天道。 “的確如此，國外凡是曆史比較悠久的企業，都有類似經曆，要不他們傳承不下來。不過在國內做這件事，需要相當大的勇氣和肚量。”葉佳怡意味深長地說。 “嗨，不就是自己的錢舍不舍得往外給嗎？你要明白一個道理，人一輩子最多也就八九十年光陰，真正能用來乾事的時間，充其量四五十年，就算你的能力再強，你在時企業可能乾得不錯，時間到了，兩眼一閉，你的下一輩就不好說了，要是遇到個敗家子，用不了幾年就把企業敗個精光。如果把企業成功改造成股份製，下一輩有能力就繼續控股，沒有能力就讓位，讓有能力的人來掌舵，企業就能延續下去。類似於杜邦希爾頓這些企業的做法，非常聰明。” “所以說發達國家在企業管理方麵的很多東西，確實有他的獨到之處。華夏當然也有傳承下來的百年家族企業，但那是他們的後代都比較優秀，這樣的幾率太小了！絕大多數傳承一兩代就完了。關總，既然你想進行股份製改造，你考沒考慮過其餘股份怎麼分配？”葉佳怡道。 關雲天沒有回答，而是從抽屜裡拿出一張紙遞給葉佳怡，“你看看這樣行嗎？” 葉佳怡接過一看，上麵寫的是其餘股份的分配方案，具體是：常務副總葉佳怡，百分之十二；財務總監丁祥謙，百分之七；辦公室主任林楠，百分之四點五；人力資源總監薛建清，百分之四點五；行政總監徐建民，百分之四點五；銷售總監沈悅虹，百分之四點五；簾子布分公司、輪胎分公司、自備發電廠和煉油公司經理，每人各占百分之三。 “關總，我占的份額太多，這不合適。”葉佳怡推辭道。 “占的股份越多，說明責任越大，放心吧，沒有白拿的錢，哈哈！你說說其他人的占比是否合理？” “嗨，世上哪有絕對合理的事呀！這些人沒有往集團公司投過一分錢，如今在這麼大的公司占了一定的股份，我認為都應該感到滿足才對。但我還是要說，如有需要，我這股份可以隨時往下減。” “你要認為大致合理，就這樣定了，不過這算是乾股吧？到時候要跟所有人解釋清楚，各人所持股份隻能在集團公司分紅，不能帶走和兌現。” “是的，按慣例乾股都是不能帶走的。” “那你著手準備吧，等把企業章程起草完了，召集有關人員開會，到時候再宣布這個消息。” “關總，你想在董事會設置幾名成員呢？還要不要設置監事會之類的機構？” “董事會設幾名成員----？集團所有高管都進來吧，一共是----，算上我，正好是七人，那就成立個七人董事會。至於監事會，你說呢？” “我看就彆設監事會了，以這些人的素質和自律能力，沒有必要多此一舉。” 過了大約半個月，葉佳怡把完成的材料交給關雲天，他仔細審閱，做了少量修改後，召集分公司經理以上的管理人員開會，這是昌達集團自成立以來，召開的第一次這種規模的會議。 在會上，關雲天首先講了企業股份製改造的必要性，並談了他對企業實行股份製的一些設想，當參會人員聽說關雲天要把企業百分之四十九的股份，作為激勵手段分配給有關管理人員時，大家都感到非常吃驚。 台下的與會者嘰嘰喳喳地議論開了，有人小聲道：“關總這是要乾什麼？” “還能乾什麼？為了收買人心吧！” “關總真是慷慨！” “誰知道他是什麼目的。”...... 大家抱著懷疑的態度發了一通議論。 隨後，關雲天讓葉佳怡宣布股份的具體分配方案，聽了葉佳怡宣讀的內容，剛才議論的人把嘴閉上了，原來，所有高管都獲得了不同比例的股份，這是很多人沒有想到的。 “但是我要說明一下，作為一項激勵措施，送給大家的乾股，隻能在公司參與分紅，既不能帶走，也不能私自轉讓。另外，今天的會議還有一項重要議程，就是成立公司董事會。”關雲天道。 葉佳怡宣讀了董事會的組成人員名單，“從今天開始，昌達集團正式成為一家股份製企業了！”