總算做通了家庭的工作，但得到家庭支持隻是第一步，接下來，童偉還有另一關要過，他要跟單位領導溝通，爭取得到他們的諒解和支持。
第二天上午九點多，童偉把專題組的工作安排妥當後，來到新材料研究院乾部人事處王處長辦公室，像童偉這種在基層搞科研的專業技術人員，一般不到機關處室串門，對於他的到來，王處長略感詫異，“童博士，你有什麼事兒嗎？”
童偉沒有急於回答，他在老王對麵的椅子上坐下來，中間隔著辦公桌，“王處長，我想跟你談一件事。”
“哦，你有什麼事兒要跟我談？”
“王處長，我想調到其他單位工作，請問需要什麼手續？”
“其他單位？你目前所在的項目組，就是整個新材料研究院最適合你的單位，你還想往哪個單位調？”
“王處長，你理解錯了，我不是想在新材料研究院內部調動，我想調到外單位工作。”
老王以為自己聽錯了，他瞪大眼睛看著童偉，“你說什麼？調往外單位？童博士，你怎麼會有這樣的想法？”
童偉畢竟是讀過博士的人，老王這樣的問話語氣讓他覺得有點壓抑，“我有這樣的想法怎麼啦？任何正常人都可以有自己的想法，這很奇怪嗎？”
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老王意識到自己的說話方式有問題，他緩和道：“有想法當然正常，我是說你在新材料研究院不是乾的很好嘛，怎麼突然想起往外調？”
童偉不想跟老王過多解釋，“每個人對環境的感受不一樣，王處長，你就告訴我，要想調出新材料研究院，需要哪些手續。”
“首先，作為乾部人事處處長，我不同意你調走；其次，像你這樣的人才，能否調走，我說了不算，必須經過主管副院長和院裡一把手的批準同意，我們才能放人；第三，你在新材料研究院工作這些年，是否經過公費培訓？是否公費出過國？如果有過這些經曆，恐怕牽涉到的事情更多。”老王既表明了自己的態度，又指出了這件事情麵臨的困難。
對於麵臨的阻力，童偉有所準備，否則，此前他也不可能設想強行辭職的情節，但是，該走的程序還是要按部就班地一步步走，至於能不能得到領導們的諒解和支持，那又是另一回事。好在老王所說的公費培訓和出國，在新材料研究院工作近二十年時間裡，童偉一次也沒有過，這還多少能省卻一些麻煩。
“王處長，謝謝你的指點。”說完，童偉起身告辭，走到辦公室門口，他轉身故意問道：“要是院領導同意放我走，你會給我辦手續嗎？”沒等老王反應過來，童偉轉身離去。
新材料研究院機關處室和幾位院領導的辦公室，都集中在這棟五層辦公樓裡，離開老王辦公室，童偉上到三樓，他在主管乾部人事的副院長辦公室門外停了下來，伸手在門上敲了幾下，得到允許後，他推門進去，“胡院長，你好！”
“喲，這不是童博士嗎？請坐吧，你有什麼事？”
童偉在靠牆的沙發坐了下來，側身對著領導，“胡院長，我想和你談件事。”
領導一揚手，“什麼事？說吧。”
“我，我想調走。”
“調走？”胡院長坐直了身體，“童博士，你應該知道，像你這樣具有正高職稱的中青年人才，原則上單位是不會放人的。另外，去年才給你晉升了正高職稱，院裡對你很重視，你怎麼突然產生這樣的想法？難道你在新材料研究院工作不順心嗎？”
童偉表情僵直地一笑，“感謝院領導的厚愛！在新材料研究院工作了近二十年，我對這裡也是有感情的。但是，在一個單位待久了，換一個環境也未嘗不是一件好事。”這個理由，連童偉自己都覺得很牽強。
胡院長畢竟是院級領導，比乾部處那位王處長有涵養多了，麵對童偉這不是理由的理由，他不惱不怒，反而笑了笑，“是啊，在一個單位待久了，換個環境當然好，但是童博士，既然你對新材料研究院有感情，產生這樣的想法，不是很矛盾嗎？”
“感情是一回事，現實又是另一回事，咱們不能用感情綁架現實，對吧？”童偉雖然心平氣和，但話裡有話。
實際上，童偉對自己在新材料研究院的過去和未來，有過總結和展望，過去不用多說，彆看他擁有博士頭銜，要不是憑借自己的聰明才智和辛勤工作，取得了令人矚目的科研成果，他的正高職稱恐怕仍是遙遙無期。對於未來，在這樣的環境和氛圍下，他認為上升空間很可能已經頂到天花板了。
（本章完）