關雲天笑了笑，“你應該還記得當初咱們第一次見麵時我說的話，昌達集團要想成為一家百年企業，就不能將它的董事長或法人代表局限於某個窄小的範圍，歐美那些百年企業，現在的老板跟當初的創業者，恐怕早就不是一個家族的了吧？你在大洋彼岸留學，又在跨國企業做過部門高管，應該理解我的意思。對於關琳珊的未來，我不會做任何設定，她要是願意來昌達集團任職，也隻能做跟她能力相當的工作，不一定非要接我的班，如果她不願回來，我不會勉強她做任何事。”
“當初就是那麼一說，你還當真呀？”
“那當然！說出來的話當兒戲，還不如不說。”
“真要那樣做了，你的家庭能接受嗎？年齡逐漸大了，可彆為了這件事，鬨出家庭矛盾就不值得了。”葉佳怡提醒道。
“在這件事情上，我不會為了遷就任何人而違背曾經的諾言，我做過長時間思考，要是把企業交給沒有能力的人管理，不出幾年，說不定企業就會葬送在他們手裡，如果出現那種情況，不僅百年企業的願望無法實現，還對不起那些跟我一起創業的老同事。”關雲天非常執著。
葉佳怡點點頭，她讚賞關雲天的決斷力，“還有一件事，如果委托獵頭公司對外招聘財務總監，待遇怎麼確定？人家肯定要知道這些條件。”
“對呀，彆說從外麵招進來的高管，就是從內部提拔，像袁國剛這樣的，也要先把待遇定下來。”關雲天道。
昌達集團現在的幾名高管，不僅有上百萬的年薪，還有年終的持股分
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紅，不過，當初進行股份製改造的時候，關雲天有言在先，他把完全屬於自己的資產，拿出百分之四十九，根據職務按比例分給高管們，但是，各位高管所持股份隻能參與分紅，不能繼承，不可轉讓，實際上就是乾股，因為高管們並未出一分錢。
這樣的股權設計，應該說非常合理，畢竟昌達集團是關雲天一人獨自創立的企業，其他幾位高管後來加入，對昌達集團而言，屬於錦上添花，高管們在以後的工作中為昌達集團做出的貢獻，一方麵有高額的年薪做報酬，另外，通過持有公司的乾股股權參與年終分紅，對高管們起到了非常有效的激勵作用。
按照上述規定，當高管們退休的時候，各自所持的乾股股份自然要留下來。
“對於提拔和招聘的新人，待遇怎麼確定呢？”葉佳怡道。
關雲天考慮了一番，“等他們正式接任後，年薪跟他們的前任一樣，但前任留下來的公司股份，暫時不能給他們。”
因為這個問題比較敏感，葉佳怡隻是靜靜地聽著，並未插話。
關雲天繼續解釋道：“同工同酬，職務跟前任一樣，年薪跟前任相同，誰也無話可說，但是，前任屬於昌達集團的元老，從某種意義上說，他們的前任幫助昌達集團發展壯大，股份是對前任們的獎勵。他們作為新人，昌達集團現在又處於平穩運行狀態，我覺得他們在短期內沒有受到那種獎勵的理由，所以，前任們留下的股權，暫時不能給他們。”
“說白了，等他們作出一定貢獻後，再享受公司激勵，這樣才能服眾。”葉佳怡道。
“是的，這樣做也是考慮到咱們做事的公平公正。另外，退休高管們留下來的股權，我不會收回，而是繼續放在公司，這些股權參與分紅獲得的收益，初步決定作為一筆特殊基金，可以用做公司科研開發的追加資金，或用於慈善事業等等。”關雲天道。
“行啊，這個安排合情合理。如果你確定關琳珊暫時不到昌達集團工作，我就委托獵頭公司幫助尋找財務總監的接班人選。”
葉佳怡負責財務總監繼任者的秘密遴選，關雲天則要想辦法把昌達物業公司和位於華源市的濱河公園項目轉讓出去，這兩項工作都需要等待機會，並不是說辦就能辦成的。
關雲天不僅通過社會上的朋友圈詢問買主，他還讓集團公司辦公室在當地媒體做廣告，目的是對潛在買家形成競爭態勢，至少不能讓這些資產賤賣。
廣告發出後，關雲天陸續接到一些詢價電話，也有朋友的朋友打聽有關情況，“你們正常經營的項目，怎麼想起轉讓出去呢？”那意思是害怕其中有什麼陷阱。
“我們連昌達地產公司都關閉了，物業公司現在成了昌達集團的邊沿業務，因為幾項主業就夠我們忙活的，根本無暇顧及這樣的小事，才決定對外轉讓。”無論對誰，關雲天都耐心地解釋。
這些業務雖然對昌達集團不算什麼，但對於一般的中小企業或個體經營者，卻是非常不錯的項目，這一點關雲天很清楚，所以他的報價比較高。
詢問者不少，但都嫌價格太高，真正有心坐下來談的買主還沒見到，這在關雲天的預料之中，他並不著急。
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