“是啊，不過你對職務升遷的問題有什麼看法呢？”
老張想了想，“人往高處走，水往低處流，身處職場，誰都期望得到職務的升遷，但這種事也不能強求，遇到那樣的機會，又能得到領導賞識，當然最好不過。如果沒有機會，或者領導認為有更好的人選，那也隻能順其自然，沒什麼好抱怨的。”
葉佳怡從內心認可這樣的回答，但她不動聲色，意味深長地說：“張主管對待職務升遷的態度值得讚賞，人的一生，有些東西可遇不可求，不必過分在意，反倒是隨遇而安，說不定真有奇跡發生。有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭的事並不鮮見。”
老張被葉佳怡的這番話弄得莫名其妙，他哪裡知道，這是昌達集團最高管理層在給他打預防針，葉佳怡在這裡向他表達的意思，在他隨後跟昌達集團人力資源部簽訂的人才聘用合同中，都會體現出來。
......
解決了集團公司三位年老高管的接班人問題，隻要在一兩年之內做到平穩過渡，昌達集團的最高管理層又能保持十餘年的穩定，這對於公司的發展非常有利。
同樣配備了總監助理，行政總監老徐跟財務總監老丁的情況大不一樣，自從總監助理袁國剛上任後，老徐基本退居二線，一般事務均由袁國剛出麵處理，然後向老徐彙報處理結果，隻有重大事項，才由老徐跟袁國剛共同出麵。
財務總監老丁這裡，一方麵因為財務工作專業性太強，老丁不能放任撒手，另外，集團公司高層事先已經做出內部決定，財務總監助理並不一定就是未來財務總監的必然人選，所以，這位張助理隻能安守本分，做好他的分內之事。
關雲天有兩位中學同班同學，還是他的本村老鄉，一個叫楊文瑞，一個叫關成光，都是老徐分管業務和所屬部門的基層管理人員，但他倆不在同一個部門，楊文瑞的職務比關成光要高。
關成光頭腦更活泛，心眼比較多，但私心嚴重，原本看好的前程，因為幾次損公肥私的行為被人發現並舉報，受到老徐的處分，職務被一貶再貶，反倒是為人忠厚，做事踏實認真的楊文瑞，逐漸受到老徐重用，後來居上，職務反超了關成光。
又是這個關成光，聽說集團公司為老徐配備了總監助理，他又動開了心思，在他看來，老徐年事已高，集團公司為其配備助理，過一兩年老徐退休後，這位助理必然接替老徐，成為行政總監，而他跟楊文瑞這樣的中下層管理人員，仍將原地不動，永無出頭之日。
關成光認為自己雖然長期待在基層，但也算是昌達集團老資格的管理人員，集團公司在更新換代的時候不從本部門管理人員中提拔接班人，而從外部空降，對本部門中下層管理人員不公平。
一天上午，關成光來到楊文瑞辦公室，進門便問：“文瑞，你知道集團公司給老徐配了一位助理嗎？”
“我沒在意，不過聽辦公室工作人員說過。”
“集團公司這麼做，全然不把咱們這些人放在眼裡，對廣大中層管理人員也太不公平了！”
“怎麼不公平了？你從哪裡看出來的？”
“即使要給老徐配助理，也應該從你們幾位中層管理人員中選拔，怎麼能從外麵調進來呢？”關成光的如意算盤，從楊文瑞等中層管理人員選拔總監助理，他這樣的基層管理人員就有上升到中層的機會。
“那是集團公司領導的決定，跟你我有什麼關係？”楊文瑞道。
“文瑞，彆看你職務比我高，你這腦子反應永遠都要慢半拍，你想沒想過？現在的總監助理，等老徐退休後，就會順理成章地接替老徐成為行政總監。”
“不用你提醒，這我當然知道，但我不明白這關咱們什麼事？你有必要操這份心嗎？”楊文瑞十分不解地看著對方。
“文瑞啊，你怎麼不想想，如果從本部門的中層管理人員中選拔總監助理，你們將來就有成為總監的可能。現在這個做法，集團公司就把你們上升的通道堵死了！”
楊文瑞淡然一笑，雖然腦子反應沒那麼快，但他也是聰明人，楊文瑞心知肚明，彆看關成光說的那麼冠冕堂皇，真要是他被提拔為總監助理，第一個不服氣的，不是彆人，就是關成光！
“成光，這種公司高層的人事安排，用誰不用誰，那是高層領導考慮的問題，與咱們無關，我認為既然領導作出這樣的安排，自有他們的道理，領導們站得高，看得遠，境界比你我高多了，咱們還是不要議論這樣的事為好。”楊文瑞道。
“咱倆不是同學嘛，我又沒跟外人說這些，再說，我也是為你好。”
“多謝你的好意！成光，你我能坐到現在的位置，都要感謝咱們的老同學，沒有雲天的幫助，也許你我還在村裡種地呢。”
“你扯遠了，能坐到現在的位置，也不是關雲天的恩賜，是咱們爭取來的！這些年昌達集團從外麵引進了不少人才，但你我仍然原地踏步，我認為關雲天早把咱們忘了！”關成光越說越來勁，論輩分，在老家他比關雲天高一輩，看來他對這位侄子意見不小。
“算了，咱們不談這個。集團公司這些年是引進了不少人才，但你我何德何能？”，找書加書可加qq群952868558