調整領導班子！關雲天對麵坐著的都是當事人，他們聽見這個消息，馬上各懷心思地沉默下來，等待上級領導的指示。
關雲天讓上市公司董秘宣布總公司的人事任免決定，“因為已到退休年齡，經研究，決定朱新華同誌不再擔任昌達控股建材分公司總經理，代表建材分公司，轉任上市公司董事會專職成員；決定任命侯紅賢同誌為建材分公司總經理，負責公司的日常管理；任命宋強同誌為建材分公司常務副總經理，主管生產經營和規章製度的監管執行；其他成員職務和分管業務不變。以上決定從宣布之日開始生效。”
董秘宣讀完人事任免文件後，沒有掌聲，會場變得更加寂靜。所有當事人中，老朱最為失望，這項決定意味著他從此告彆建材分公司領導崗位，當了多年企業領導，就這樣被免職，他的心理落差太大了！一時半會兒恐怕無法平靜。
但是，老朱作為職場人士，他應該清楚到年齡退休屬於正常現象，何況在他任上，他把原來的凱源公司管理的一塌糊塗，想要繼續賴在這個崗位，就顯得毫無自知之明。所以，儘管心有不甘，但他隻能接受現實。
以老侯的資曆，他想到了自己肯定會接任老朱的崗位，但任免決定中明確規定了班子成員各自分管的業務範圍，令他大失所望，這哪像總經理的職責呀！分公司的大權都在宋強手裡，老侯這個總經理實際上就是個日常管家。
不管內心多
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不情願，老侯還是不能說出來，畢竟論工作能力、人品和在職工中的口碑，他沒有一項能比得過宋強。如果還有自知之明的話，老侯應該明白，讓他接替老朱成為分公司總經理，已經最大限度地照顧了他的麵子。至於宋強分管的生產和經營，甚至規章製度的監管執行，將其中的任何一項工作交給老侯，他也很難勝任。
實際上，跟老朱等人的第一次接觸，通過交談了解後，關雲天就覺得靠他們的能力，企業很難在市場經濟環境中立足，隻不過兼並重組後的首要任務是讓建材分公司儘快在生產經營方麵步入正軌，關雲天沒有精力顧及分公司管理層的人事調整，但他隨即提拔宋強為分公司的行政主管，稍後的車間技改，也讓宋強全權負責，這一係列舉措，已經給了老朱等人一個明顯的信號。
這番調整，老朱等人應該早就有所預料，隻不過他們也許沒料到會是這樣的結果。
關雲天完全可以猜到老朱和老侯的想法，也理解兩人的心情，畢竟老朱在一把手的位置待了多年，儘管到了退休年齡，突然被免職，恐怕需要一段時間才能適應過來。特彆是老侯，好不容易盼到一把手老朱退休，沒想到他接過來的，是一個徒有虛名的空位置。好在他們理解關雲天的這番人事調整，完全是為了建材公司的長遠發展，他們是公司股東，企業經營好了，他們也是受益者，這多少給了他們一些安慰。
會場鴉雀無聲，關雲天問道：“對總公司的這項人事任免，大家還有什麼意見嗎？”這顯然是逼著當事人表態。
老朱首當其衝，他要是一言不發，就顯得太沒氣度了，“到了退休年齡，本來我也該退休了，我對總公司的這項任免決定舉雙手讚成。另外，既然已經退休了，我覺得自己不再適合代表建材分公司出任上市公司的股東代表，還是請關總選派他人吧。”這話有些言不由衷。
“作為一種過渡性安排，暫時還由你代表分公司出任董事會成員，如果哪天你覺得自己確實有點累了，再換人也不遲。”關雲天此舉，旨在安慰老朱那顆失落的心。
“我也衷心擁護總公司的決定，希望建材分公司越來越好！”老侯神情漠然地說。
“對，希望建材分公司發展的越來越好！這對大家都有好處。今天，我們確立了建材分公司新的領導班子，現在分公司的生產經營都已步入正軌，企業今後的發展，完全依靠各位班子成員的齊心協力，努力工作。”關雲天道。
“領導讓我負責分公司的生產銷售和規章製度監管執行，實際上我感到有點力不從心，既然已經作出決定，我隻能服從安排，並儘自己所能，努力工作，爭取不辜負領導的期望。不過，作為進入領導班子時間不長的新成員，無論經驗和能力都有所欠缺，衷心希望得到各位同事的支持和幫助，因為咱們的目標是一致的，那就是儘量把工作做好，讓建材分公司不僅能維持現狀，最好還能進一步發展壯大。”
在上級領導麵前，宋強當然要有所表示，但最為關鍵的是，他希望班子裡的同事在工作中相互支持，不要拆台。
“其他成員還有什麼要說的嗎？沒錯，按照分工各負其責是對的，但工作中相互支持更重要，大家千萬不要各自為政，相互拆台，那是我不願見到的現象。”
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