“馮院長，昌達集團有一事相求，不知你們肯不肯幫忙？”
“兩家企業是合作夥伴，有事儘管說。”老馮顯得倒很大方。
不過，當聽完葉佳怡把事情說完之後，老馮為自己的大方表態感到後悔，史曉東要求調離健華醫藥研究院的事，他已經聽說了，但他沒想到史曉東想去的單位，竟是昌達集團！
“葉總，這，這件事兒恐怕我幫不了你。”老馮猶豫道。
“你看看，剛才還讓我有事儘管說，眨眼的功夫，你就變卦了，看來咱們這合作關係沒有什麼作用啊！”
“其他事都好辦，唯獨這件事，因為這涉及到人才問題，所以不好辦。”
“那位史工在健華醫藥研究院算人才嗎？你們單位像他那樣的科技人員多的是，把他放走了，我認為對健華醫藥研究院也不會有什麼損失。”葉佳怡道。
“哎喲，你們這樣做，不是挖我們單位的牆角嗎？”
“馮院長，彆把話說的這麼難聽嘛！是史曉東自願跳槽，昌達集團可沒挖誰的牆角。你就幫個忙，給單位的人事部門打個招呼，讓他們放行吧。”
“葉總，你讓我非常為難，我是主管科研的副院長，卻把單位的科研人員往外推，彆人在背後會怎麼議論？如果院長知道了，我又該如何向他解釋？”
聽老馮這語氣，他這一關就過不去，要讓他高抬貴手，葉佳怡認為商量不出什麼頭緒，“馮院長，健華醫藥研究院跟昌達集團好歹還有這層合作關係，如果連這麼點小事都沒得商量，今後的合作還怎麼進行？”
“葉總這是什麼意思？雙方合作有協議保障，合作協議具有法律效力，怎麼會沒法進行呢？”
馮副院長認為，健華醫藥研究院是有相當級彆的科研機構，要不是因為雙方合作yh項目，他不會把對方放在眼裡，所以，他的回應趨於強硬。
憑葉佳怡的履曆背景和昌達集團的社會地位，她也沒把老馮的話當回事兒，而是若無其事地說
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道：“雙方合作是有協議約束，但昌達集團是占絕對大股的控股股東，如果我們也跟健華醫藥研究院一樣，事事處處跟你們計較，馮院長覺得往下的合作還能愉快嗎？”
老馮是主管科研的副院長，他考慮問題也許比較片麵，但葉佳怡這番話的意思，他還是聽得很清楚，如果為了一名普通科研人員的跳槽，跟昌達集團把關係搞僵了，要是對健華醫藥研究院的利益造成損失，這個責任誰來負？片刻的猶豫之後，馮副院長認為這件事值得認真權衡，他告訴葉佳怡暫時掛斷電話，容他商量之後再作答複。
放下電話，老馮轉身來到院長辦公室，把情況向這位一把手作了通報，“事情就是這樣，你覺得應該怎麼辦？昌達集團還在等我回複呢。”
“是這位史曉東主動跳槽，而不是昌達集團故意挖牆腳，是這樣吧？”院長問道。
“是的，對方沒有挖牆腳。”
“哦，既然他主動跳槽，說明這人對健華醫藥研究院已經沒有感情了，俗話說強擰的瓜不甜，他不願待在這裡，那就讓他走吧。”看起來，這位院長倒很開明。
“可史曉東是健華醫藥研究院培養的科技人員，就這樣放他走了，對咱們也是損失呀！”
“這人參加過單位支助的脫產培訓嗎？”
“好像沒有，我看過了，沒有這方麵記載。”
“按規定隻要沒參加過單位支助的脫產培訓，那就不算什麼培養，他不就是個一般項目負責人嘛，健華醫藥研究院每年都要接收二三十名具有碩士學曆以上的畢業生，單位根本不缺這種人，對於一個去意已決的人，我認為不值得挽留。”
“雖然沒參加過脫產培訓，但史曉東在健華醫藥研究院工作了十來年，他在這裡積累了一定的工作經驗，如果讓他離開，我認為對單位總會造成一些損失。”老馮仍然耿耿於懷。
“就算他的跳槽會給單位造成一些損失，但跟昌達集團合作的yh項目，每年可以為健華醫藥研究院帶來數百萬經濟收入，兩相比較，你認為哪方麵更重要？”作為全院的一把手，院長考慮為題，顯然站得更高，視野更開闊。
“你的意思，就按正常程序讓他走？”其實老馮跟院長彙報這件事，就是想讓對方拍板，因為他不想擔責任。
“讓他走吧，順便送給咱們的合作夥伴一個順水人情，雙方關係搞好了，說不定將來還有進一步擴大合作範圍的可能。”
“那就讓人事勞資部門給他辦手續，按正常程序，帶著五險一金？”
“好事做到底，該給的都讓他帶走。但最好跟這位史曉東和他要去的昌達集團簽訂一份協議，內容是他到了對方單位，不能影響yh項目的合作，更不能損害健華醫藥研究院的利益。”院長叮囑道。
回到自己辦公室，老馮給葉佳怡回了電話，“葉總，通過研究決定，我們原則上同意史曉東去昌達集團工作。”
“哦，感謝健華醫藥研究院對我們工作的支持！”葉佳怡沒想到對方這麼痛快。
“咱們不是合作夥伴嘛，也希望昌達集團對我們的工作多加支持。”
“請馮院長和健華醫藥研究院的領導們放心，隻要昌達集團力所能及的，我們將儘力而為！”
“葉總，雖然我們同意史曉東跳槽去昌達集團，但有一件事需要你們配合。”
葉佳怡非常爽快地應承道：“該我們做的工作，儘管提出來，我們不會有任何推脫。”
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