《四合院：60年代一廚子》全本免費閱讀
一車間。
“我說王師傅，你這可不地道了啊？這麼多人在這等著呢。合著您跟您徒弟鬨的這點兒矛盾，非得折騰到整個車間去啊？！”秦淮茹神色嚴肅地看著王師傅還有他的徒弟。
這會兒，兩人你不看我，我不看你。
氣得臉都紅了。
聽到秦淮茹這麼一說。
王師傅臉更紅了：“我說組長，你這麼說，那可就沒道理了！”
“咋沒道理了？我不管彆的，先乾活。”秦淮茹一拍桌子，聲音大了幾分，轉頭看了圍過來看熱鬨的工人：“還有你們，一個個的，看熱鬨不嫌事兒大，也不知道拉著點。要不是我來了，你們就看著他們動手啊？！”
“小李，跟你師傅道歉！”
“不是，組長，憑什麼啊！您都不知道發生了什麼事兒？！”
菜鳥們大概會覺得秦淮茹的這番說辭是在胡攪蠻纏，有股資本主義的酸臭味。
但實際上，一個好的組長，當工人發生矛盾的時候，第一要務，不是分清楚誰對誰錯。而是要讓他們把火氣發泄出來。因為但凡是雙方發生了矛盾，都不會認為是自己錯了，都認為自己是對的，如果非要在氣頭上分出個誰對誰錯，那結果不會太好。
所以，秦淮茹上來，第一要務，先是轉移仇恨。
對於老師傅王師傅，先是站在大義上指責，王師傅自然是不服氣了，這個仇恨，就從小李的身上轉到了秦淮茹的身上。
其次，由於有不少人圍著，王師傅的臉麵肯定是掛不住了。
秦淮茹第二步就是指責看熱鬨的人群，這樣子，大家夥都被罵了，這種缺乏針對性的指責，就會顯得不痛不癢，但又能給當事人一個安慰心裡。
最後，壓住最小的，先讓他低頭道歉。
你問為什麼？
答案很簡單，最小的最好欺負，最關鍵的是，最小的也最好哄。