比如員工報銷，肯定是以發票為主的，當然，如果沒有發票，用收據和消費記錄之類的東西也行。
再比如全礦上下，包括老板在內，任何人要動用礦上的錢。
都是要經過財務部審核留賬的。
這樣才能避免到最後對不上賬，一團亂麻的情況。
除此之外小姑還著重強調了納稅這件事。
首先采石場肯定是要依法納稅的。
其次張偉之前趕山賺的錢，每一筆賬記的都有。
這種類似於個體的情況，每筆賬都可以在三個月內進行繳納。
具體賣的產品不同稅也不同，但總體下來大概在13%。
張若語講完就是張山了。
他是負責安全檢查的，跟前倆人一樣，畢竟還沒開始上崗，工作沒啥總結的。
仍然是提建議。
他的建議就是建立一個安全生產積分。
如果有人被查出帶不該帶的東西進礦場，或者安全裝備穿著不合適等等違反安全生產的情況。
不扣錢，就扣分。
分數扣到超過五分就要重新進行安全生產考試。
超過十分就要停職。
屢教不改就要辭退。
張偉考慮了一下，也不失算一種時刻提醒大家的辦法。
省的有的工人時間長了慢慢懈怠下來。
述職很快就2結束了。
張偉對他們三人的表現還是比較滿意的。
都說出了比較切實可行的建議。
也能看得出是真正認真思考了，怎麼做好自己的工作。
這瞬間讓張偉第一次如此強烈清晰的感覺到，大家真的是勁往一起使的。
即便是沒有時刻盯著他們，他們依然在背後默默的努力著。
有他們的支持，張偉覺的采石場肯定能改造好，經營好。
以後彆說建一棟彆墅，就算是建兩棟三棟的錢也能賺回來。
當天吃完晚飯，大家又在一起討論了一會彆墅。
每個人都說了希望自己房間裡有什麼樣的櫃子，什麼顏色的牆麵，什麼樣子的擺件。
一個個都非常的興奮。
聊到很晚才去睡覺。
直到大家睡覺，在倉庫訓練的胡林還沒回家。
小姑也隻是問了一嘴就沒再多說什麼。
她就是這樣，，如果確定胡林是在乾正確的重要的事情。
無論他加班多晚都不會有怨言。
但其實能訓練到這麼晚，張偉是有些意外的。
他隻是想著讓大家加會班，沒想到竟然一下加到半夜還沒下班。
但他不準備今天給韓凱打電話。
他畢竟是部長，剛拉著大家加班就被老板製止了。
這叫越級管理，不利於部長威信的積累。
他準備明天再專門去跟韓凱說說這件事，彆每天搞的太晚。
時間長了精力在旺盛的人都會頂不住的。
可睡到兩三點的時候，張偉的房門被人敲響了。
張偉起床打開門，赫然看到了剛到家的胡林。
他不僅臉上沒有疲憊神色，還隱隱帶著一股興奮。
不待張偉開口，胡林笑道。
“睡了吧，小偉明天沒安排啥事吧？”
張偉點了點頭，胡林神秘一笑道。
“好！明天中午去倉庫！給你個驚喜！”
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