張偉正看著陸續到來的工人，突然有個中年男人湊到了跟前。
這人長的胖胖的，穿著時髦的衣服，梳著背向後麵的大油頭，滿頭大汗。
對方邊笑著邊遞上名片，用紙擦了擦汗。
隨後把用過的紙隨手扔到了地上。
“您好張總，我是人力公司的，名叫王波。”
張偉接過名片看了一眼，伸手跟王波握了握手。
這種人力公司他是了解過一些的。
他們相當於人力中介，在企業和工人之間搭建橋梁。
給需要招人的公司推薦人。
幫需要工作的人找工作。
其實總體來看算是個挺好的工作，既能幫助企業還能幫助求職者。
但這個本來挺好的行當卻被一些人給乾的臭名昭著。
有些黑心的人力資源中介，上坑企業，下坑求職者。
他們有時候給企業推薦的人根本就沒經過篩選。
不管能不能勝任都往裡送，造成後期大量人員流失。。
而且，很多給企業要回扣要的很高，甚至專門組織一批人專門去薅企業的羊毛。
給企業經營雪上加霜。
對下遊的人力中介則是坑蒙拐騙。
有的告訴求職者有好工作，然後讓交錢，交錢之後要麼他們不再管，要麼直接跑路消失。
還有的說有好工作，把求職者千裡迢迢騙過去，然後隨便拉到一個地方就不管了。
簡直是可惡至極。
他們服務的公司類型有很多。
最常見的就是工廠，他們給大大小小的廠子找工人。
這種礦場也經常跟他們合作。
此外還有一些彆的企業。
簡單來說可以把他們看做獵頭的低端版本。
他們通常服務的客戶是待遇普通的企業和學曆不高且沒什麼技能的個人。
當然，並不是所有的人力中介和勞務公司都不好。
靠譜的當然也有。
隻是不靠譜的中介比例也不小，搞得這個行業烏煙瘴氣的。
讓人一聽就覺得是騙子。
而且張偉看著人的外貌和神態立刻就做出了初步判斷。
這人大概率就是那種不太靠譜的勞務中介。
不僅不靠譜，他還給人一種痞氣。
估計不是什麼善類。
不過張偉自然不會輕易通過外貌就斷定一個人好還是不好。
他仍然會以最大的善意跟對方交流。
“你好，我是張偉，有什麼事嗎？”
王波又從手提包裡掏出了一根華子遞過來，但被張偉拒絕了。
不僅是因為張偉不抽煙，還因為這個王波太愛出汗了，煙上麵都是汗漬。
“是這樣的，我通過朋友得知您這邊要招聘工人，所以想來問問您需不需要我們勞務公司幫您招聘？”
“我這邊接觸到的優秀求職者很多，有不少能達到您定的，會背安全生產條例的標準。”
張偉當即就擺手拒絕了。
“不好意思，我這邊都是直招的，暫時沒有和勞務公司合作的打算。”
張偉當初之所以沒選擇讓勞務公司幫忙招聘，就是怕不靠譜。
而且他這邊的要求高，以大多數勞務公司的水準。
也很難找得到他需要的人才。
總之就一句話。
如果自己稍微費點勁能搞定的事，沒必要再去脫褲子放屁讓彆人代勞。
尤其是這個“彆人”，通常還是不怎麼靠譜的。
王波頓了頓，再次笑道。
“張總，你這邊的要求比較高，這個我是知道的。”
“而且剛才我聽不少來應聘的人聊天，好像幾乎沒人有信心能達到你的要求。”
“我覺得您親自招費這個時間，還不如交給我，我可以幫您篩選合格的人。”
“而且剛合作還能給您優惠，給工廠送人一個都要收至少兩千的，我收您五百，您看怎麼樣？”
王波的報價著實讓張偉吃了一驚。
他之前是了解過這方麵的，那些往工廠裡送人的勞務中介，回扣確實很高。