張偉大概算了一下，最近都忙著招人，確實沒來科裡跟領導彙報過最近的進度。
一般情況下，他跟霍亮關係這麼好，不彙報也就不彙報了。
但李科長不一樣。
他們的關係基本就是主管部門和轄區內被管轄礦主的關係。
而且把他樹立為標杆這件事，李科長其實是承擔了上級下級以及其他縣平級壓力最大的那個人。
自己其實去多跟他彙報一下，也能讓他多放鬆放鬆神經。
不用整舒緩一下壓力。
畢竟領導給了這麼多幫助，整天見不著你人。
不找你你就不彙報工作，確實也有點說不過去。
李科長作為一個有遠大抱負的領導，對自己要求很嚴格。
幫助自己也隻是想公事公辦的，讓他真正把海雲采石場改造好。
徹底給縣裡擦掉這個汙點。
這種情況下，其實自己可以提供的，其實也就剩下情緒價值了。
想到這裡張偉心裡一動。
既然是要彙報工作，為啥不乾脆彙報的更刺激，更能讓領導們開心和驚喜呢？
比如生產這一塊。
領導現在其實並不清楚自己的進度，也不知道自己工人招的怎麼樣了。
這種情況下完全可以邀請領導過去參觀一下。
到時候工作也彙報了，最關鍵的是還能給領導意料之外的驚喜。
談過女朋友或者有過老婆的都知道。
定期加不定期的給對方驚喜有多重要。
不僅能讓對方開心，關鍵是開心之餘更能增進雙方感情。
這個很容易就能想清楚。
家裡住著一個母老虎跟住著一隻小奶貓，那生活質量絕對是不一樣的。
前者每天回家就像進虎穴，後者回家就像進會所。
任誰都會選後者吧。
其實跟李科長這種領導打交道跟談戀愛很像。
他不需要你乾彆的，隻需要你把事情做好。
這種情況下，如果他突然發現你把事情做的好到超乎了他的想象。
超出來的這部分就會變成讓他非常開心的情緒價值。
這種情緒價值會進一步變成好感、信任、欣賞。
然後這種美好的心理感受會進一步變成現實中的幫助和扶持。
到時候就不光是因為想扶持自己，替他衝鋒陷陣的那種幫扶了。
會變成真心實意的希望你好，希望你企業經營的好的幫扶。
主管部門的主要領導希望你好，那你的礦場想不好都難。
想明白了這一層，張偉下定了決心。
一會彙報工作的同時，要邀請領導明天去參觀一下。
到時候讓工人們現場表演一下，跟上次一樣直接表演一下生產出石板成品。
到時候保管領導跟小媳婦一樣，春心蕩漾。
對自己更放心。
......
縣地質礦產部門，會議室。
此時領導層齊聚一堂，正在開會。
李科長爽朗的聲音在房間裡回蕩。
“其他議題已經都討論完了，現在，還剩最後一個議題。”