短暫的激動情緒平複後，張偉腦海中第一時間就蹦出了一個問題。
按照時間節點給獎勵，但是時間節點以及節點內需要完成的任務還沒確定。
這是不是意味著自己如果不把已經招聘完工人的事情說出去，也有可能算一個節點？
如果過幾天跟科裡說人已經招完了，那也算是完成了節點任務，可以得到獎勵？
我靠，要真是可以的話，那不是白撿錢？
張偉立刻站起，先是對各位領導表示了感謝，隨後哭喪著臉道。
“各位領導，那咱們現在就把時間節點和各個節點內的任務，以及達成後的獎勵探討一下吧？”
“要是有這些獎勵，我覺得我肯定能完成任務！”
接下來經過了激烈的討論，最後整體整個采石場全部改造完成，能夠投入正常運轉的日期，定在了一個月。
中間又分成了三個時間節點。
第一個節點就是招人，時間節點為一周。
隻要一個周內招聘夠所需要的工人，就算完成任務。
獎勵是免除今年的承包費，五萬。
李科長知道自己已經招聘到了部分技術人員，但不知道自己已經把工人也已經招齊了。
隻要過幾天上報一下，讓領導們去檢查一下，今年的承包費就免了！
第二個節點是硬件改造，一個星期。
這期間包含辦公場地的改造裝修，機械設備的維修等。
獎勵為免除今年的稅收，李科長打了包票了，具體的到時候他親自去找稅務部門協商。
不過考慮到今年已經過了一大半，張偉據理力爭。
最後改成了免除從礦到手起十二個月的稅收。
這要是生意好的話，可不少呢。
剩下的半個月為安全改造。
設備各方麵都沒問題了，接下來就是該安裝的安全設備和環保設備都要在半個月內安裝到位。
工人也要在這個時間節點內，達到能按照安全生產要求進行操作和生產的水平。
獎勵為退換之前購買設備花費資金的15%。
張偉大致算了一下，當時花了一百一十萬左右，百分之十五就是十六萬左右。
也不少了。
至於一個月後，那自然就是進行生產了。
不過那是企業經營範疇的事，是張偉自己的事，所以就沒做要求。
張偉粗算一下，第一個節點的獎勵能拿到已經是板上釘釘的事了。
他現在人已經招聘夠了。
第二個節點也已經完成了一小半了。
之前海雲采石場頂賬的機器都已經檢查過了，沒啥大毛病。
隻要把剩下的缺的機器運過來安裝一下，設備這一塊就算是完成了。
至於辦公樓的裝修，那就更簡單了。
找胡林聯係幾個裝修工人，抓點緊不出三天就乾完了。
如果自己明天就開始，那輕輕鬆鬆在兩周內完成就算。
也就是說這個稅收減免的獎勵也算是要定了。
至於第三個節點，張偉現在已經完成了大概三成。
而且還是最難的那部分——工人的培訓。
現在第一波招進來的人已經完全沒問題，第二波的人休息兩天後也開始進行培訓。
按照第一輪根據理論實操的培訓經驗，估計不加班也就是兩三天的時間。
剩下的就是安全生產設備方麵的改造，比如加降塵設備、噪音降低設備、汙水處理設備、加防爆安全屋等等。
那些一部分自己倉庫有，沒有的也是標品，買一下就是了。
所有設備整體安裝好調試好，以現場設備的狀態，肯定用不了半個月。
也就是說，這三項獎勵他肯定能拿到手。
除去優秀礦企評選能得到的扶持和獎勵，光這三項獎勵。
如果生意好稅多的話，折合一下就相當於得了至少一百萬的現金！
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