參會者都要提交自己的科研論文，誰的論文有水平，誰去參會。
這個是最公平最合理的一個標準，大家都沒有什麼意見吧？”
“沒意見，沒意見！”
總有拍馬屁的人，在積極地響應著喬方的發言。
吳亞美安靜地坐著，沉靜的就像一湖平靜的水，她在單位，向來都是看透不說透，少說多做的人。
她什麼都明白，她不屑於與他們競爭什麼。
坐在吳亞美一旁的女醫生，名字叫蕭秀。
她用胳膊肘搗了搗吳亞美，低聲說道：“非你莫屬！”
吳亞美用一根手指頭放在嘴邊，“噓噓”了兩聲，暗示她不要亂講。
蕭秀笑嘻嘻的，她是住院醫師，但來醫院比吳亞美還早，至今為止，她還沒有機會晉升職位。
吳亞美來了醫院以後，她和吳亞美一個團隊，她表麵上很敬佩吳亞美，暗地裡又嫉妒吳亞美。
她大多是笑裡藏刀。
這個人並不實誠，吳亞美對她早就看明白了。
但都是同事，吳亞美對誰都是一個態度，和諧相處，跟誰都不拉近關係，跟誰也不站隊，她隻做自己該做的事情，一些內鬥，她從不參與，也從不在乎。
至於職稱，給她，不給她，她都無所謂。
她要的不是名譽，不是個人職稱，教授也好，不是教授也好，她無所謂。
她隻追求醫術上的精益求精，她隻在乎她把病人的病治療好了。
每一場手術，她都能順利成功的完成，讓那些生病的人，都能看到生活的光明。
除了蕭秀，吳亞美的團隊裡，還有幾個男醫生，孫陽，項白，華鬆，李辰，加上吳亞美，他們是六個人。
而另外一個團隊的領頭人，叫董勇，他也是副主任醫師，他下屬的同事是歐雷等六人
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神經外科這兩大團隊，共有12名醫生。
除這兩大團隊外，還有已經退休，又返聘回來的1位德高望重的老主任。
這位老主任年齡70多歲，他隻坐門診，不再做手術了。
加上科室主任喬方，共14名醫生。
吳亞美在這裡工作已經一年的時間了，她跟他們也都算熟悉了。
她一進醫院，就定職稱為副主任醫師，這在當時，就被人議論紛紛，有些人不太服氣，認為她有家庭的背景關係，才會一來醫院就定了高職稱。
吳亞美麵對他人的質疑，沒反抗，沒鬨心，更沒有對同事表示出來敵意，她不溫不火，裝聾作啞，一心撲在工作上。
她一年來，用她的實力證明了她自己的專業能力。
一台又一台的手術做下來，她的能力讓質疑她的人心服口服，可是呢，依然有那麼小綴人，卻懷著嫉妒，對她不陰不陽的，依然有著不小的敵意。
喬方在會議上，又一次強調說：
“在一周之內，必須交上論文，不交者，自然代表著你是主動棄權。
大家不是小學生了，我不會像班主任一樣催你們去寫論文，搞研究。
所以呢，這事，全靠大家的自覺性。
我先提前講好了，我們依舊執行一貫的原則，就是過期不候。
畢竟到月底還有10天，時間很緊張，大家要曉得這個事情就是這麼一回事，我隻講一遍，後麵呢，你千萬不要哭鼻子抹眼淚的求我再給你一次機會，我告訴你們，機會是你們自己給自己的，不是我給你們的，千萬彆來求我，求你們自己就行啊！
大家說，是不是這個道理啊？勤能補拙，自古都是這個道理。
坐享其成是萬萬行不通的，千萬不要有任何僥幸心理。
咱們有些人啊，關係硬，背景強，可是啊，靠這些不是長久之計。
大家千萬不要考慮走什麼歪沒邪道的路子，還是踏踏實實寫好論文才是正辦。
論文是你一筆一劃寫出來的，科研是你一台手術一台手術做下來的，這個東西可是貨真價實的，誰也不可能冤枉你，誰也不可能蔑視你，有真本事，就請你們不要謙虛了，儘快拿出來吧。
咱們要參加的可是國際交流會，各國的大牌專家，一流的神經外科學者，都來參會了啊。
你水平不夠，我就是派你去了，你不是丟咱們醫院的臉麵嗎？
所以啊，你幾斤幾兩，自己都好好的掂量掂量吧。
我這裡就等著大家的論文了！
今天我就說這些，說多了，惹大家心煩。
今天就到這裡，散會！”
喬方是一個笑麵虎，他開會，一邊挖苦人，一邊笑嗬嗬的，一邊滿嘴的正義公平，一邊私心深重。
傻子都能看出來，他不是一個好主任，更不是一個具有公平心的主任，他總是說話不陰不陽的，一點也不光明磊落。
吳亞美對他的印象很差，可是他是科室大主任啊，她沒辦法啊，她隻能遵守醫院的規定，遵守喬方布置的每一次任務，她隻能按部就班地好好工作。
她跟喬方除了剛來醫院報到那會，跟他有過交流，進來醫院之後，吳亞美很少去私下跟他打交道，攀交情。
正因為如此，喬方才對她有成見呢。
在喬方看來，吳亞美就是不會拉攏關係，還高高在上，她清高的很啊。
喬方知道，她有一個天才學霸老公，是軍校裡的科學家，兼副校長。
副校長有什麼了不起的，軍方背景誰沒有？
喬方的老嶽父是某軍區副司令。
他能進軍醫，當上科室大主任，也是因為有這層關係才當上的。
他天天滿口講，不要靠背景，可他這不是此地無銀三百兩嗎？
背後，科室裡的醫生，也有人議論他。
人多嘴雜，不管什麼地方，這都是常見的現象。
吳亞美都很理解，她適應能力很強，儘管科室裡的水很深，但是呢，她並沒有放在心上。
這天，開完會，她就像沒事的人一樣，站起來，就回了醫生辦公室……
跟她比較投緣的有一名男醫生，他叫孫陽，他追上她，大聲喊著：