吳傑每天都要參加各種各樣的會議，從早到晚，幾乎沒有停歇的時候。
這些會議有的是關於軍校戰略規劃的高層會議，有的則是部門內部的業務討論會議。
甚至還有一些臨時召集的緊急會議，讓他應接不暇。
對於吳傑來說，這樣頻繁的會議給他帶來了巨大的壓力和負擔。
他覺得自己大部分的時間都被這些會議占用了，無法專注於實際的工作任務。
而且很多時候，會議的效率並不高，往往隻是簡單地傳達信息或者做表麵功夫，並沒有真正解決問題或推動工作進展。
此外，長時間的會議也讓他感到疲憊和無聊。
有時候，他坐在會議室裡，聽著冗長而無聊的報告，思緒不禁飄到了其他地方。
他開始懷念以前那種可以自由安排時間、專注於項目的工作環境。
儘管如此，吳傑還是儘量保持積極的態度去應對這些會議。
畢竟這也是工作的一部分，他需要適應並儘力從中獲取有用的信息。
但內心深處，他渴望能夠找到一種更高效、更有意義的工作方式，擺脫這種被會議束縛的狀態。
這樣的情況已經持續了兩周了，新上任的大領導，特彆喜歡開會。
好像他不開會顯示不出來他的價值，不開會他沒有事情做。
可是他不搞科研呢吳傑和齊正天，他們有教學任務和科研任務啊！
幾個人很著急。
實在不行了，吳傑想辭去副校長的職務，乾脆他隻做一名教官和實驗室研究員。
可是齊正天反對說：“如果我們失去了權力更糟糕啊，做什麼事情不都需要他的批準嗎？
如果他不批，你想做什麼都不行啊！”
“謝軍長已經隱蔽性工作了，我們不方便聯係他。
即便能聯係上他，就好像咱們是學生，遇到不公找老師報告似的。
有事就報給領導，這不合適啊！
我看，咱倆直接去找書記去談談，他是書記，你是校長，我是副校長，就工作上的問題，可以直接去找他談談。
君子做事，光明磊落，你是負責軍武科研業務的校長，我們倆可以請求他不參加會議。
這樣總可以得到支持吧？”
吳傑不想不管不問，就按著新上任的書記的節奏走下去了。
他開他的會，隻要不讓他和齊正天參加會議就行了。
齊正天點頭，表示同意。
“那就怎麼辦，咱們直接去吧！”
新上任的書記叫古茗，古書記。
吳傑對事不對人，古書記能做到這個位置上，自然也是人中龍鳳。
進去古書記的辦公室，吳傑對他很禮貌，很客氣。
“古書記，我們想找你談談工作！”
齊正天沒說話，都是吳傑來說。
兩個人麵帶微笑，一副有事好商量的樣子。
古書記指著吳傑和齊正天麵前的沙發說：
“請坐請坐，你們兩位可都是咱們軍校的人才呀，我早就想找你倆單獨聊一聊了，沒想到我還沒抽出來時間，你倆先過來了，喝水喝水！”
“謝謝古書記，謝謝，我們不喝水，不客氣的！”