“遇到什麼事了？怎麼一副心事重重的樣子？”
吳傑歎了一口氣：
“我今天去找古書記了，跟他無法溝通，他每天還是開會，搞得我們沒時間做科研項目。
我看啊，我這個工作做的太難受了，還不如跟著謝明一起走呢，就是離家遠，不自由。可是呢，有價值感啊！”
吳亞美快速停住夾菜的筷子：
“你可不能跟謝明走，他的工作太危險了，以前的路，你都走過來了，現在你好不容易就在家門口安定下來工作了，可不能再離開家了。
我和孩子都需要你，我工作也忙，孩子們需要你陪他們。
還有，你遇到的困難是一時的，想辦法解決問題。
前陣子我在單位受排擠，這不，那個喬方不離開醫院了嗎？
凡事都需要一個契機，你w耐心等著這個契機出現。
另外，開會的時候，不需要你發言，你正好用於思考你的科研上的難題。
把你生氣和鬨情緒的
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時間，以及零碎時間，都用到科研上，不是也能做你想做的事嗎？
另外，開會的時候，你也可以當休息！”
吳亞美的一番話，讓吳姐傑的心情舒服了很多。
“嗯呐！老婆說的對呀，我就是很心急，以前一心撲到實驗室裡習慣了。”
“現在不同於往日，環境不一樣，尤其是你這個古書記，他當領導當的，隻會開會不會做事了。
這樣的領導可不少啊！
因為很多具體的事情都是下屬在做。
他們隻會動動嘴皮子，開會開會再開會。
一個小事都被他扯皮，扯出來，一天兩天，一周，一個月。
沒辦法，遇到這樣的領導，隻能忍！”
吳傑理解吳亞美的感受，她醫院裡也一樣。
吳亞美的工作也是技術工作，在科技的基礎上，精益求精，提升治病救人的能力。
吳亞美也是一個實乾家，你讓她開會，她也煩。
倆人的性格都一樣，都是腳踏實地，做實事的人，不願意流於表麵的形式，唱啊說呀，淨說一些虛話，假話，不乾活。
他們進了社會，進了職場，遇到各種各樣的情況都要去學會在高情商下應對。
“像我們那個喬主任，竟然支持蕭秀抄襲我的論文，你說這領導，他是怎麼做的？他不下台誰下台？
我想任何不正之風，在時間的累積下，由量變到質變，總會有曝光的那一天。
當領導責任其實挺大的，真正的好領導，他會為國為民去著想，是在實事求的基礎上，擅長實踐出真理，也願意聽取下屬的意見，這樣的好領導，他一定能把工作做好。
凡是不認真工作的人，想著貪汙腐敗，以及為他個人謀利益的人，他是不會有好下場的，你等著吧，早晚他會下台的。”
吳亞美在醫院的體驗，有了鬥爭的經驗。
吳傑在工作上，以前遇到的可都是好領導，這次是他首次遇到與他思想不在一條線上的領導。
所以他還缺乏應對這種風格的領導的方法，經過吳亞美這麼一講，他終於得到了啟發。