事實上很多企業是草台班子的本質原因，是因為時代發展的太快，大家都在搶時間。
多數企業“帶病生存”，隻要發展速度趕上病情惡化，那病情就可以一直往後擱置。
隻是她沒想到，自己這樣一個小規模的企業，也會出現這樣大的管理疏漏。
那戶人家找元棠找不到，就隻能揪著吳陽哭求。
雖然嘴上再說是警察跟廠子
勾結，但是證據都放在眼前，他們再不相信也隻能認了。
他們求吳陽，希望吳陽能讓元棠寫諒解書。
吳陽鐵麵無私不寫，這些人口不擇言。
“你們廠長又不差這點錢！”
“這麼多的錢，你們就是要逼死我們！”
“為富不仁！資本家！”
吳陽耐心告罄，這些人怎麼有臉說出這種話的。
他咬死了不可能不告，也不可能放棄追償。
這家人天天在廠子門口鬨，又是跪又是求，很快就引來了本地的報紙采訪。
報紙是吳陽找來的，很快這件事就上了報。
七個小夥子燒廠，隻是因為要偷卡片。媒體很快抓住了重點。
在元棠的指示下，這件事不出意外的上了新聞，就連電視台都來采訪她這個受害人廠長。
這也是元棠第一次出現在鏡頭前麵，她穿著樸素，站在燒的淒淒慘慘的四廠門口，對著鏡頭接受采訪。
“損失當然是有，這裡的機器和廠房都已經被燒差不多了。”
“還好沒有造成太大的人員傷亡。”
“感謝大家的關注，近期的乾脆麵還是能保證供應的。”
“我們廠子也會做好後續的防火宣傳，也要提醒大家，我們的卡片都是有專人管理的，不存在什麼能從什麼內部人員那裡拿到的情況。”
“請大家認準我們的品牌，從正規渠道購買……”
這次的采訪無疑是成功的，至少這個看似笑談的新聞，把乾脆麵這個品類零食推到了很多家裡沒有小孩的人麵前。
元棠的損失還沒有收回，四廠的重建更是需要時間。
元棠讓吳陽回去開了檢討會，再長期駐紮在津市解決四廠重建和五廠出貨。
同時，原定要分給幾個副廠長的分紅，吳陽的取消。
吳陽接受了這個方案。
事實上他很感謝元棠隻是扣掉他的分紅，而沒有把他棄置不用。
要知道現在廠子發展好的不得了，就像是一列在轟隆隆往前開的列車，他這個坐在車頭位置上的人，就算是一時落下一點，他也不願意下車。
檢討會上，李經理和吳陽都深刻總結了自己的經驗教訓。
一個是廠子裡的管
理不到位，這種日常總是溜號的員工，還有工作不認真的，都要加強管理。
二個是進廠的人沒有做好調查。
其實進入九零年後，很多地方的廠子都是這樣的，喜歡從熟練工人那裡扯關係招人。
一來是效率快，二來也是覺得能在廠子乾下去的都是穩定的，招來的人流動性會弱一點。再有就是很多廠子的前車之鑒，有些工人說來就來，說走就走，有時候廠子裡正要貨呢，這邊人就走了。
元棠剛開廠子那會兒也想著不要用熟人，畢竟廠子裡是小社會，二廠的前車之鑒擺著，之前二廠拿到手裡之後，光是為了把廠子裡那些盤根錯節的關係分開，元棠就花了好長的時間。
任何一個廠子時間久了，就難免會有抱團問題。
元棠想從根源上解決，但是這時候既沒有什麼學信網，也沒有什麼人臉識彆。
有些廠子都是大街上一喊就招人，隻要手腳健全就用。元棠還算好的，甭管誰來，先做個題或者麵個試。
有些廠子招到不像樣的人，也是頭疼的厲害。到後來，元棠也不在這樣的事上糾結了，甭管怎麼樣，有人來上工就成。
索性後來廠子福利好，好多搭著關係進來的也算勤懇，沒出過事，所以元棠就放下了警惕。
現在看來，壓根沒有一勞永逸的方法，隻有是加強中層管理。
元棠拍板：“咱們內部現在也該組建一個管理組了。”
這麼多的廠子，上千的員工，還分布在南北三個地方，元棠覺得最好的辦法就是糾察組。
“抽調人手吧，學曆要高一些的，至少也要是大專畢業，之前咱們的管培生輪崗也差不多了，先組一個小組出來。每個廠子配備安全生產員和糾察員，流動的小組安排幾個人，不固定人員，我和其他所有中層乾部都隨時有可能加入其中。”
“如果被糾察組發現問題，處罰頂格。”
元棠這個決議獲得了一致通過，這次的火災事件，給所有人都敲響了警鐘。
之前伴隨著廠子的飛速發展，