第二天早上8點不到，狗淮收拾得乾乾淨淨，打車直奔長青大廈。
到了公司才發現，今天來了好多人。
走進6樓大門，他頓時感覺陷入到鶯鶯燕燕的海洋中，敞開式辦公區、會客區、會議室，每一處都被美女占領了。
如今的星虞每一天都在擴大，帝都總部到底有多少員工和主播，蘇淮本人都不知道。
同樣的，他們也不熟悉蘇淮。
“小帥哥，你也是咱們公會的主播？”
“咦，我怎麼從來沒有見過你？”
“對吖，你播哪裡的？”
“哇！你好帥！要不要加個聯係方式，有機會一起PK？姐姐可以帶帶你哦~~~”
今天蘇淮特意穿了一套英式西服，來自阿瑪尼的深色套裝非常板正，裡麵是經典的白襯衫，除了沒打領帶，完全是出席正式場合的著裝。
蘇淮的顏值已經基本上穩定在96點，再加上寬肩細腰長腿的身材，整個人的狀態好像女頻文中的霸道總裁走進現實。
那種誘惑力，隻是從中間經過，便被幾個自來熟的姑娘追著問了N個問題。
蘇淮感覺自己被調戲了，但是並不惱。
挺好的，最起碼她們很有活力。
而且帝都本地的線下主播素質很高，蘇淮一打眼就掃到了三個90分，剩下的也各具特色。
一眼望過去，蘇淮感覺到的是腰子隱隱作痛的氣息……
“你們好，我是公司員工，不是主播。”
蘇淮腳步沒停，但是給了幾個美女回應，都是同事嘛，高冷什麼~~~
“哇！那伱是哪個部門的員工啊？有問題我是不是可以找你？”
其中一個最膽大的姑娘死死黏著蘇淮，看她那眼神，好感度可能直接乾到70+以上了。
沒帥過的人，永遠不知道女顏狗能主動成什麼樣。
芝士很快從人堆裡擠出來，笑罵道：“兜兜，你發什麼花癡？蘇總是咱們公司的總助，大股東代表！”
這話不提還好，一說出口，花癡範圍和花癡程度愈發誇張了……
美女們是一點不怕生，仗著人多，用嘴對著蘇淮一頓輸出。
“蘇總您還缺不缺秘書？您看看我這身像不像專門為您預備的製服啊？”
後媽裙+黑絲，你還彆說，真有點那意思。
“蘇總你好年輕！你喜歡大一點的嗎？”
開口的小少婦倚坐在辦公桌上，腰肢擰來擰去的，謔，那屁股確實大得誇張。
“蘇總平時喜歡玩什麼？喜歡玩球嗎？我小名就叫球球哦~~~”
蘇淮下意識的瞥過去一眼，果然是球型的……
這年月的主播，平均學曆遠沒有後來高，但是放開程度上卻遠超後世。
現在哪有幾個正經人當主播啊？
就連蘇淮都沒有經曆過眼前這種場麵，後來的主播屬實太端著了，嚴重缺乏現在這些撈偏門姑娘那種肆無忌憚的勁兒。
隨著時代的發展，當抖音成為生活化軟件之後，開直播成為年輕人新常態，正經人的比例一下子上去了，再加上平台監管一天比一天嚴格，也難怪老玩家們都吵吵沒有以前好玩……
“去去去！一邊發騷去！”
芝士挺有眼力見的，開始的時候沒吭聲，等到察覺蘇淮沒有撩撥她們的想法，馬上又跳出來攆人。
蘇淮得以脫身，然後又裝好人，客客氣氣的對她們點頭：“我先忙，有機會再聊。”
都是自家的牛馬，肯定要有個好態度，狗淮越來越像一個出色的資本家了。
和球不球大不大的沒關係，真的！
到了辦公室，眼看著距離開會至少還有半個多小時，芝士提議：“蘇總，我叫幾個人過來給您認認？”
“行，都見見吧。”
蘇淮同意之後，開股東會之前又開了個管理層見麵會。
星虞現在的架構已經很全麵了，但是，最高管理層還沒有配齊。
按照蘇淮的設計，公司重要部門大致有這麼八個——
1.總辦。
2.紅人招聘部。
3.經紀部。
4.運營部。
5.品牌合作部。
6.財務部、法務部、行政部等三大後勤管理機構。
經紀和運營是分開的，再加上品牌合作所代表的商務部，幾乎就是MCN機構的三大核心。
招聘、經紀、運營都從主播身上拿提成，但區彆很大。
招聘是最前端，既要拉人，也要一路跟進到主播真正開播，幫助她們挑選適合的經紀人和運營團隊，處理合同等等。
經紀是事務性的全盤管理，主播最親近的人。
運營則是專業性的內容管理，多數時間以數據分析來作為工作依據。
不專業的公司會將運營和經紀人混淆在一起，但其實，這兩類工種需要的素質完全不一樣。
在這個行業裡，經紀人好找，牛逼的運營卻不多見。
舉個特彆有意思的例子——童錦程的外號是江南第一深情，很多人都以為後者是前者的網名，其實最初的時候根本不相乾。
【江南第一深情】是一個個人
賬號，出於興趣去做童錦程的直播切片，然後經過剪輯、配樂、傳播，導致個人賬號大火，同時也把童錦程給推上了祖師爺寶座。
本質上，這哥們是乾了童錦程運營團隊的活兒，而且乾得極其出色。
童錦程本人曾經數次在公開場合表示：我非常感謝深情，沒有你就沒有現在的我，任何時候你需要我幫忙都OK。
當然，深情的號主也通過剪童的切片實現了財富自由，所以他倆算是經典的互相成就。
講回運營，深情顯然就是一個牛逼到爆的非專業運營。
那首經常出現在視頻裡的戰歌，童錦程本人都不知情，大火之後他才意識到這是個爆點。
蘇淮曾經也是運營，不算牛逼但很專業，整個產業鏈上所有的活兒都能乾，所以才戲稱自己是萬能螺絲釘。
中人之姿，月薪兩萬，幾乎已經是他通過努力能夠抵達的極限。
但他深知，運營這個工種的上限可遠遠不止如此，因此極為重視星虞的經紀人和運營團隊建設。
可惜，目前到崗的隻有寥寥幾個人才——
李是之，總經理，全麵管理公司。
富宇，常務副總，主管財務法務行政三部門，協助李是之管理公司，光華管理學院的碩士。
陳茹，副總經理，主管紅人招聘部、經紀部，從歪歪挖來的原藝人總監。
劉忠良，副總，主管品牌合作部，原浙省商務廳電商處乾事。
最重要的運營副總，暫時空缺，運營部由李是之直管，部門經理叫做羅強鏹，從快手挖過來的一個待觀察年輕人才。
這群人全都是高配，目前的直接年薪就有150萬起，分紅、期權、年終等福利一應俱全。
蘇淮作為總助，平時不來公司，隻是象征性的拿了一年1塊錢的薪資，學誰大家都知道。
通過和他們的數次網絡溝通，蘇淮判斷，這個團隊還是非常有戰鬥力的，理解能力強、接受能力好、執行高效。