陸凡看著江滿月的模樣自然清楚，想要瞞肯定是瞞不過去了。
“根據我現在的調查，結果在那邊好像有人在觀察著，我們很可能和西門家族有關。
我今天也是剛好過去調查，沒想到那人下手真狠，把整個西門家的服務器全部都燒了，監控也沒
隨後陸凡又隨意講了幾句，把這件事情一筆帶過，如今公司的高層全部都是江滿月進行打理。
“公司現在怎麼樣？高層這邊對你的呼聲很高啊，我在回來的路.上也聽到幾個高管在討論你。”
聽見這話江滿月也知道，在這當中陸凡給自己開辟了不少道路，在這當中一些老人被陸凡留了下來。
有了他們的支持外，加上他們本身的權力，自己這條道路走起來也更加輕鬆。
不過與此同時，對於下麵的人員不少都對陸凡有著不小的崇拜，對於這位對公司的改革，每一個人都心知肚明。
福利待遇的提升，對越基礎的人員越為看重，這也是陸凡最為直接的管理方式。
在這當中他設計了多種獎勵製度，這獎勵製度也成為了他們奮鬥的階梯。
“我可聽說公司裡麵有不少人，都希望你能在公司裡麵管理更多的事情。”
聽見這話陸凡直言不諱，自己也隻是開放的福利措施，把福利相對的提高。
“錢這東西每個人都想多賺一點，在自己力所能及的地方多弄點東西，誰有不願意呢？
不管是你還是我，現如今不都在這條道路上，隻是這條路走得太遠，已經回不了。”
對於這些江滿月也隻是微微一笑，這些事情他也沒有過多的管理，對於這些獎勵措施陸凡所下達
在提升支出的同時，也在一定程度上對於他們接下來的工作起到了至關重要的作用。
整個公司每一個人都鬥誌昂揚，也算得上間接為公司創造了多餘的財產。
從多方麵來進行討論這番舉措，彆讓公司盈利得到了一定的提升。
“不過這種獎勵措施在這段時間內的刺激作用是明顯的，整體公司相比於上個月有了明顯的提升。”
“這隻是第一步，慢慢地人們就習慣了，到時候這獎勵製度再不提升，自然會回到之前的狀態。”
陸凡清楚，這也隻是第一步，像這些基礎的人員，如果沒有辦法向上麵進行晉升。
時間一長，如果福利待遇沒有相對的提升，也自然會有很多的想法。
然而這些也是不可避免的，伴隨著時間的推移，整個公司也自然會慢慢的進行換血。
“這些還是要用最基本的運營手段，福利待遇自然不會提升，隻會以另一種形式出現。”
陸凡在說完之後又拿出一份文件，這是他在之前就已經製定好的公司獎罰製度。
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