真要安排個重點中學，然後帶個重點班，那除了假期，天天早出晚歸的還有個什麼意思。
“現在幾個副總和部分負責人都是申城那邊派過來的，沒幾年就退休了，有空的話你也幫我留意一下他們的接班人。另外他們的工資福利什麼的也都是申城那邊發。”
“住房這塊，我讓淩鵬副總級彆一人一套三居室，部門經理的是兩居室，都是租在附近的小區，咱們這邊出錢。”
“停停停。”徐偉直接打斷，“師父你這麼搞怎麼感覺像在跟我彙報工作似的，要不你恢複一下？”
“誰讓我現在欠你錢呢，欠錢的是大爺。”湯忠也是沒好氣的說道。
“我又沒讓你現在還。”
輝盛公司的成立，子集團和分公司各自出錢，占了百分之九十的股份，然後剩下的百分之十被徐偉和湯忠瓜分。
原本是打算留出百分之四十左右，讓本地企業參股，好打開市場，結果被徐偉截胡。
隻要了百分之十的股份，條件就是不能隨意插手輝盛的事務，給足自主權。
徐偉隻需要保證每年上交一定任務的歸母利潤。
除此之外，要是有做不完的工程，也分一點給分公司，或者子集團
這一點對徐偉來說都不叫事，光是目前手裡的項目，每年的產值都已經超出公司預訂的目標很多了。
最起碼未來幾年內是一點問題都沒有。
誰叫公司定的目標是按照分公司現有的業務來定的呢，就是漲也有個幅度的。
這百分之十徐偉和湯忠一人一半，也算公司的股東了，湯忠要是湊一湊的話也能湊出來，這兩年湯忠也賺了不少，隻不過徐偉沒同意，直接給湯忠墊付了，用每年的分紅還就行了。
“現在院子裡的幾棟樓大部分都空著，各個部門現在也隻能說勉強維持運轉，各個項目上倒還好，之前招的人大部分都是項目上的，部門裡的人手也要增加一些。”
“人手不夠，讓人事去招不就好了，現在外麵那麼多呢。”
徐偉不理解，人不夠招不就行了。<b
r>
“說到底，就是部門的人員能維持正常的運轉，但是一些基礎的繁瑣的工作也得有大量的人員去做，這些工作大學生也能做，關鍵是大學生便宜啊。”
“你想想，實習工資是不是能應付幾個月？一畢業工資也不高吧，工作幾年工資慢慢漲上去，這個幾年的時間差是不是又能省下一大筆人工支出？”
“咦～師父你好歹也是從這個階段過來的，怎麼現在變得和資本家一樣？”
“誰讓我欠你錢呢。”湯忠理直氣壯，“而且大學生一上來也不能直接安排在重要崗位上，這幾年也是他們學習的過程，等他們學成了，工資也就上去了，我隻是不想讓一個經驗豐富的人每天消耗在普通的工作上，再說，也不是誰一上來就什麼都會的，你以為誰都像你和小敏一樣啊？”
“好吧，你說服我了。”
確實，讓工作經驗豐富的人每天困在數據統計，報表之類的基礎工作上，既是人才的浪費，也是金錢的浪費。
“下個月人事去學校招聘實習生，你也跟著去。”
“為什麼啊？”徐偉一臉不情願。
去各個學校招聘，不就得到處跑了？
“因為你最閒，這個理由夠嗎？等你完成這個任務，12月份你來不來都隨你，到年終總結的時候過來開會就行。”
湯忠給出了一個無法拒絕的條件。
12月初左右，正好是張瑤和李雪的預產期。
而且不光輝盛的事，圈子裡也要年終盤點，啟明集團也是。
總之事情多的很。