算老柳跟上麵爭取到了獎金和加班費，小於和小鄭怕是甭想了。
辛辛苦苦跟著自己乾了好幾個月，總不能讓人家白乾不是？
不過等到了約定的時間，卻隻有小於一個人來了。
倪大神問道：“小鄭呢？你沒跟他約好在這裡集合嗎？”
小於冷著臉道：“小鄭不去，就我們倆。”
倪大神一愣：“他怎麼能不去呢？”
“人家有人稀罕，單位不放人唄！”
小於冷冷一笑，抬腿騎上自行車就猛蹬起來，好似發泄心中的憤懣。
倪大神愣了，小於是自己最得力的助手，在這次技術攻關中出力最大，當然脾氣也大，因為加班費的事兒火氣更是最大。
所以就沒人“稀罕”了。
倪大神愣了好久，才騎上自行車追了過去。
好不容易追上之後，小於又譏諷的說到：“你知道單位昨天下午歡迎會的事兒嗎？”
“歡迎會？我不知道啊！”
倪大神搖搖頭表示不知道。
小於冷笑著道：“老柳從769所請來了一位老研究員，接替了你研發組長的位置。”
“另外單位還發錢了，每人兩千五，而且我們那幾個搞技術的，還每人分配了一間房，
人家柳經理說了，這些福利都是他跟上麵磨破了嘴皮子爭取下來的.明白了吧？不是不發錢，是誰來發，給誰發的問題，你和我，都是人家的絆腳石。”
“.”
倪大神恍然出神，自行車差點兒歪到路邊的溝裡去。
他不禁想起了一個古老的名詞——恩出於上。
任何一個集體，能夠賜予群眾好處的，隻能是最上位的那個人，彆人要是拿著集體的東西籠絡群眾，那都是在挑戰上位者的權威。
老柳不懂技術人員的重要性嗎？他當然懂，要不然為什麼會把倪大神請回來呢？
但是技術人員的獎金和加班費，隻能由他老柳來發，必須由他老柳來分配，拿到錢的人也必須感恩老柳，而不是感恩老倪。
倪大神看到了拉投資搞科研的好處，老柳也看到了，並且知道這個投資是誰拉來的，以後誰就在單位說了算。
如果倪大神說了算了，還要他老柳乾什麼？
倪大神當初加入的時候，老柳這邊就剩四萬RMB，乾什麼都沒個頭緒，那時候的倪大神是不可或缺的大救星。
但現在單位有了幾百萬的資金，又背靠中科院這棵大樹，從下屬那麼多研究所裡招幾個李大神、馬大神還不容易？
有錢、有人，這以後還愁拉不來投資，還愁做不出項目嗎？
所以留在原單位的那些技術人員，肯定會得到好好的安排的，隻有小於這個脾氣臭的家夥，才跟著老倪一起掃地出門。
這個道理倪大神其實也懂，但他在海外待了這些年，習慣了海外技術開發團隊內的一些作風，所以百忙之間忽視了。
在海外，你覺得你自己能力很強，是可以直接找老板要求加薪的，但在85年的國內加班費都要的沒個底氣。
“唉~”
兩人騎車到了地方，在進大門之前，老倪把自己那份獎金拿了出來，想要分給小於。
但小於卻好笑的道：“原來你是要把錢分給我呀！那你可冤枉死了，昨天人家老柳在會上還說你拿了大筆獎金走人呢！”
倪大神無所謂的道：“隨他說去吧！成果是我們一起研究出來的，獎金我們也一起分了就是。”
“不用不用，你是真不了解內地的情況。”
小於擺擺手，終於露出了笑容：“我告訴你呀！在內地就是愣的怕橫的，橫的怕不要命的，
他老柳要是敢少給我一個子兒，我堵他家門口把的屎都給嚇出來，屁股底下不乾淨還敢欺負人？你信不信我跟他來個魚死網破？”
倪大神：“.”
。。。。。。。。。
“這就是506廠，專門生產無線通訊設備的，級彆很高，技術底子也還行，但就是老廠子，負擔重，全廠在職職工不足千人，離退休吃閒飯的大幾百”
小於顯然是打聽過506廠的底細了，帶著倪大神一邊登記進廠，一邊跟他介紹情況。
“我聽我大姑說了，506廠效益一般，但廠長很有路子，廠裡的福利還算不錯，醫藥報銷什麼的都沒問題”
“嗯？”
小於和倪大神拐了個彎，剛剛看到辦公樓的影兒，就突然發現前麵黑壓壓的全是人，
正在扮演“包打聽”的小於頓時張口結舌。
因為前麵這些人男女都有，很多都是五六十歲的，明顯是離退休人員，如果不是廠子裡發生了什麼大事，是不會在廠區聚集的。
而且好事兒一般都被有關係的偷偷領走了，所以這種情況.大概率不是什麼好事兒。
“壞了，這不會特麼的是個坑吧？我就說好事兒落不到咱們頭上？”
(本章完)